Princípios Éticos em Recursos Humanos

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   Qual é a importância da ética no Recursos Humanos?

   A Promover a integridade e confiança no ambiente de trabalho. B Aumentar os lucros da empresa. C Facilitar a competitividade entre colaboradores.
2. 2

   O que é confidencialidade no contexto dos Recursos Humanos?

   A Divulgar informações pessoais de colaboradores. B Proteger e restringir o acesso a informações dos empregados. C Compartilhar dados de desempenho com todos os funcionários.
3. 3

   Como a transparência é aplicada no RH?

   A Manter sigilo sobre políticas empresariais. B Não informar motivos de demissões. C Comunicar abertamente políticas e decisões empresariais.
4. 4

   O que significa respeito às diferenças no local de trabalho?

   A Tratar todos de forma idêntica, sem considerar contextos individuais. B Valorização das diferenças culturais e individuais no trabalho. C Focar apenas nas similaridades entre os funcionários.
5. 5

   Qual é o papel da integridade nas decisões de RH?

   A Garantir decisões justas e baseadas em princípios éticos. B Incentivar favoritismo em promoções. C Priorizar decisões baseadas apenas em benefícios financeiros.
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   Como é mantida a equidade nas práticas de contratação?

   A Perpetuar métodos tradicionais não revisados. B Focar em recomendações pessoais. C Utilizar critérios claros e objetivos para seleção.
7. 7

   Por que a responsabilidade é importante no RH?

   A Evitar prestação de contas por ações de RH. B Garantir ações alinhadas aos valores da empresa. C Usar discricionário nas políticas.
8. 8

   O que fundamenta a justiça em práticas de RH?

   A Aplicar normas de maneira consistente e imparcial. B Flexibilizar regras para casos particulares. C Priorizar interesses da empresa sobre a equidade.
9. 9

   Como o código de conduta influencia o departamento de RH?

   A Limita a criatividade nas políticas de RH. B Não tem impacto significativo nas atividades diárias. C Guia práticas e ajuda a evitar conduta antiética.
10. 10

    Qual é a função da conformidade legal em RH?

    A Ignorar regulações em favor de abordagens internas. B Assegurar cumprimento de leis e proteções organizacionais. C Fortalecer normas internas independentemente de leis externas.