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Curso online gratuito Gestão de Pessoas

Duração do curso online: 4 horas e 18 minutos

4.8

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Desenvolva habilidades de Gestão de Pessoas e RH para atuar com recrutamento, avaliação e remuneração. Curso online gratuito com certificado ao final.

Neste curso gratuito, aprenda sobre

  • Fundamentos de RH e seus principais subsistemas e processos
  • Papel estratégico do RH e sua contribuição para resultados organizacionais
  • Mitos sobre RH e uma visão crítica da área
  • Evolução histórica do RH no Brasil e no mundo e marcos do século XX
  • Objetivos e importância da avaliação de desempenho organizacional
  • Conceitos e práticas de onboarding e integração de novos empregados
  • Diferença entre recrutamento e seleção e etapas básicas do processo seletivo
  • Desenho organizacional de cargos: análise, descrição e levantamento de requisitos
  • Etapas essenciais para elaborar uma descrição de cargo completa
  • Princípios de remuneração: recompensas financeiras e não financeiras
  • Tipos de recompensas organizacionais e como se relacionam à motivação
  • Benefícios: origens possíveis e papel na proposta de valor ao empregado

Sobre o curso online gratuito

Entender pessoas é um diferencial competitivo em qualquer organização. No curso online gratuito de Gestão de Pessoas, você vai ampliar sua visão sobre Recursos Humanos e aprender como o RH contribui para resultados sustentáveis, clima saudável e melhor desempenho das equipes. A proposta é conectar conceitos essenciais da área a situações reais do dia a dia corporativo, ajudando você a tomar decisões mais seguras e alinhadas à estratégia do negócio.

Ao longo das aulas, você compreende a evolução do RH no Brasil e no mundo e como mudanças econômicas, sociais e tecnológicas transformaram o modo de gerir trabalho e talentos. Em vez de enxergar o setor apenas como departamento burocrático, você passa a identificar o papel do RH como parceiro das lideranças, com atuação em cultura, desempenho, desenvolvimento e relações de trabalho. Também são discutidas perspectivas críticas que ajudam a analisar práticas comuns com mais senso de contexto, ética e responsabilidade.

O curso explora os fundamentos que estruturam uma boa gestão: integração de novos colaboradores (onboarding), atração de talentos e tomada de decisão em processos seletivos, além de como cargos podem ser desenhados, analisados e descritos para orientar expectativas, responsabilidades e critérios de avaliação. Esse entendimento facilita a comunicação entre empresa e equipe, melhora a organização do trabalho e reduz ruídos que impactam produtividade e engajamento.

Outro ponto central é a avaliação de desempenho: para que serve, quais objetivos atende e como pode apoiar decisões sobre desenvolvimento, feedbacks e alinhamento de metas. Você também entra nos princípios de remuneração e recompensas, incluindo benefícios e suas diferentes origens, entendendo como políticas bem estruturadas podem valorizar as pessoas, atrair profissionais e manter a coerência interna com o orçamento e com a estratégia da organização.

Com exercícios ao longo do percurso, o conteúdo ajuda a consolidar o aprendizado e a transformar teoria em prática. É uma excelente opção para quem está começando em Recursos Humanos, para estudantes de Administração e áreas afins, para lideranças que querem gerir melhor suas equipes e para profissionais que buscam fortalecer a carreira com competências atuais em gestão de pessoas. Ao finalizar, você ainda pode obter certificado, reforçando seu currículo em um tema valorizado no mercado.

Conteúdo do curso

  • Aula em vídeo: AULA - Introdução à Recursos Humanos - Parte 1 11m
  • Exercício: Qual é o papel do RH nas organizações?
  • Aula em vídeo: AULA - Introdução à Recursos Humanos - Parte 2 31m
  • Exercício: _Qual é o primeiro mito sobre RH abordado pela Profa Juliana Rios?
  • Aula em vídeo: AULA - Abordagem Críticas ao RH 35m
  • Exercício: _Qual é a abordagem da Profa Juliana Rios em relação à área de Recursos Humanos?
  • Aula em vídeo: AULA - História de RH no Brasil e no Mundo 24m
  • Exercício: Qual foi um marco significativo na evolução do RH durante o século XX?
  • Aula em vídeo: AULA - Qual a Importância da Avaliação de Desempenho? 34m
  • Exercício: Quais são alguns dos principais objetivos de uma avaliação de desempenho organizacional?
  • Aula em vídeo: AULA - Integrando Pessoas na Organização - Onbording 20m
  • Exercício: Qual é o principal objetivo do processo de integração de novos empregados em uma empresa?
  • Aula em vídeo: AULA - Recrutamento e Seleção 33m
  • Exercício: Qual é a principal diferença entre recrutamento e seleção de candidatos em um processo seletivo?
  • Aula em vídeo: AULA - Desenho, Análise e Descrição de Cargos 18m
  • Exercício: Qual é uma das etapas essenciais no processo de descrição de um cargo?
  • Aula em vídeo: AULA - Remuneração PARTE 1 33m
  • Exercício: Quais são os tipos de recompensas organizacionais mencionados na aula?
  • Aula em vídeo: AULA - Remuneração PARTE 2 14m
  • Exercício: Quais são as origens possíveis dos benefícios oferecidos pelas empresas?

Este curso gratuito inclui:

Ícone aprenda com o curso em áudio

4 horas e 18 minutos de curso online em vídeo

Ícone do Certificado digital de conclusão de curso

Certificado digital de conclusão de curso ( Gratuito )

Ícone dos exercícios para treinar os conhecimentos

Exercícios para treinar seus conhecimentos

Ícone de cursos 100% gratuitos do início ao fim

100% gratuito, do conteúdo ao certificado

Qual é a diferença entre recrutamento e seleção de pessoas?

O recrutamento atrai candidatos para as vagas, enquanto a seleção avalia e escolhe os mais adequados.

Para que serve a avaliação de desempenho nas empresas?

Ela ajuda a acompanhar resultados, identificar necessidades de desenvolvimento e orientar decisões de gestão.

O que é onboarding no processo de integração de funcionários?

É o processo de acolhimento e adaptação de novos colaboradores à cultura, funções e rotinas da empresa.

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Comentários do Curso: Gestão de Pessoas

Os estudantes consideraram o curso gratuito muito bem explicado, relevante e útil para o dia a dia. Também destacaram o conteúdo excelente, a abordagem prática, a capacidade de estimular o pensamento crítico e a contribuição para atividades acadêmicas.

VA

Veronica Andrade

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curso bem conduzido. Com abordagens muito interessantes e relevantes para o dia a dia

AC

Ana Carla

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curso incrível e professora super atenciosa e paciente,melhor curso que já vi ,bem explicativo e útil.

JF

Jhonatas Furtado

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Ao mesmo tempo que você nos ensina sobre como é o RH, também nos incentiva a produzir um olhar crítico. Parabéns!!!

M3

Mestre 300

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muito essa parte é muito importante sobre o o feedback do desenvolvimento do colaborador sobre desempenho metas e etc..

ME

Marcela Emily

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adorei, informa muitas coisas, algumas eu já tinha visto pois faço técnico em administração pelo colégio.

AA

António Ambrósio da Silva

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gostei do curso. por ter umas abordagens mais pragmáticas, sem muito receios para a capacitação da pessoa.

PG

Paola gabriely pereira magdalena

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perfeito e bem explicado

JV

João Victor

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excelente conteúdo!

AG

Allan Gomez

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Muito exclarecedor!

GB

Gabriela Barbosa Paula do Monte

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amei!!! me ajudou muito nas minhas atividades extra curriculares

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