Duração do curso online: 6 horas e 56 minutos
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Gerir pessoas no setor privado vai muito além de rotinas de departamento pessoal: envolve tomar decisões coerentes com a estratégia do negócio, entender a cultura organizacional, conduzir relações de poder com responsabilidade e criar ambientes em que desempenho e bem-estar caminhem juntos. Neste curso online gratuito de Gestão de pessoas no setor privado, você desenvolve uma visão atual de Recursos Humanos, conectando práticas essenciais do dia a dia às demandas contemporâneas do mundo do trabalho.
Ao longo das aulas, você compreende como a área evoluiu e por que se tornou tão complexa nas organizações modernas. A formação aborda a diferença entre ações operacionais e estratégicas e mostra como políticas de RH, cultura (mais aberta ou mais fechada, conservadora ou menos conservadora) e liderança influenciam diretamente engajamento, resultados e a forma como as equipes se adaptam a mudanças.
Você também avança para temas que fortalecem a tomada de decisão: planejamento estratégico de RH em cenários VUCA, uso de ferramentas como SWOT e uma leitura mais consistente de competências com base em conhecimentos, habilidades, atitudes e resultados (CHAR). A proposta é ajudar você a alinhar expectativas, identificar lacunas e orientar o desenvolvimento de pessoas de maneira objetiva e mensurável, sem perder o olhar humano.
O curso amplia a sua capacidade de atuar em processos-chave de RH, como recrutamento e seleção em paradigmas mais contemporâneos, métodos e critérios de avaliação, treinamento e desenvolvimento, além da avaliação de desempenho como instrumento de aprimoramento contínuo. Por fim, você explora qualidade de vida no trabalho e desafios comuns para implementar ações que se sustentem na prática, especialmente em contextos de mudanças recentes no mundo corporativo.
Com vídeos e exercícios ao longo do percurso, esta formação é indicada para quem atua ou deseja atuar com Recursos Humanos, liderança de equipes, gestão administrativa ou desenvolvimento organizacional. Ao concluir, você terá uma base sólida para apoiar decisões de gestão de pessoas com mais clareza, coerência e impacto no desempenho do negócio.
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Apresentação
02m
Exercício: Qual das seguintes qualificações é mencionada no contexto do curso de gestão de pessoas na Univesp?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - As diferentes fases da área de Gestão de Pessoas ao longo do tempo
20m
Exercício: Qual é uma característica fundamental do mundo do trabalho contemporâneo?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Introdução à Gestão de Pessoas: áreas de atuação
18m
Exercício: Qual é uma das razões principais para que a gestão de pessoas seja considerada uma área complexa nas organizações?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Ações operacionais e estratégicas em Gestão de Pessoas
20m
Exercício: Qual é a diferença entre uma cultura organizacional conservadora e uma menos conservadora?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Relação de poder e políticas de RH: quem são os responsáveis por refletir...
20m
Exercício: Qual é uma das competências fundamentais que um líder deve possuir para efetivamente gerir sua equipe no contexto organizacional atual?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - A importância da cultura organizacional como elemento primordial...
19m
Exercício: Qual é a diferença entre uma cultura organizacional aberta e uma cultura organizacional fechada?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Principais políticas de RH frequentemente encontradas nas organizações
17m
Exercício: Quais das opções a seguir representa um aspecto importante para a gestão de pessoas no que tange à política de recursos humanos dentro das organizações, especialmente após a pandemia COVID-19?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Identificar a importância do planejamento estratégico de RH no contexto...
19m
Exercício: Qual é a importância do planejamento estratégico para uma organização em um ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo (Vuca)?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Introdução à elaboração de planejamento estratégico nas organizações
19m
Exercício: Qual elemento é essencial para iniciar um planejamento estratégico nas organizações?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Desafios e oportunidades no campo do planejamento estratégico de RH
17m
Exercício: Quais são os elementos essenciais que devem ser considerados durante a elaboração de um planejamento estratégico em gestão de pessoas, segundo a técnica SWOT?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Competências e a importância em Gestão de Pessoas
18m
Exercício: Qual é uma característica esperada das organizações no século 21 em comparação ao século 20?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Os princípios do CHAR (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Resultados)
18m
Exercício: Qual é uma característica distintiva da gestão por competências em comparação com o modelo tradicional de gestão de pessoas?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Competências e Gestão de Pessoas: quais são as competências essenciais
20m
Exercício: No contexto de gestão de pessoas, qual é o papel da liderança no desenvolvimento de competências dos colaboradores?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - O mundo do trabalho atual e os desafios para a atuação em Recrutamento
20m
Exercício: Quais são os aspectos fundamentais que diferenciam os paradigmas tradicional e contemporâneo de recrutamento e seleção de pessoas?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Estratégias de recrutamento para seleção de pessoas
20m
Exercício: Qual dos seguintes é considerado uma vantagem do recrutamento interno nas organizações?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Diferentes procedimentos avaliativos na seleção de trabalhadores
17m
Exercício: Qual é a importância de utilizar diferentes procedimentos avaliativos em um processo de seleção?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Conceitos de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal nas organizações - TD
20m
Exercício: Qual é uma diferença significativa entre um programa de treinamento e um programa de desenvolvimento humano nas organizações?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Métodos de treinamento: Alcances e limitações
20m
Exercício: Qual das seguintes alternativas descreve o método de treinamento que permite que o colaborador escolha o seu próprio ritmo de aprendizagem, muitas vezes fora do ambiente de trabalho?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Avaliação de desempenho: Conceitos, procedimentos e práticas recorrentes
20m
Exercício: Qual é a finalidade principal de uma avaliação de desempenho nas organizações, segundo o texto?
Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Qualidades de Vida no Trabalho: aspectos conceituais, metodológicos...
20m
Exercício: Qual das seguintes alternativas melhor representa um desafio comum enfrentado ao implementar programas de qualidade de vida no trabalho em uma organização?
6 horas e 56 minutos de curso online em vídeo
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12 exercícios
Curso GratuitoFundamentos em Gestão de Pessoas
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Comentários do Curso: Gestão de pessoas no setor privado
Estudantes elogiaram o curso gratuito, dizendo ser ótimo, fantástico e muito bem explicativo. Também destacaram o aplicativo como maravilhoso e um bom recurso para quem quer entrar na área.
Rodrigo José da Silva
ótimo
Natalia
que aplicativo maravilhoso, vou fazer muitos cursos aqui
Rayka Camilly
e maravilhoso super bem explicativo
Aline de Souza Brabo
Aproveitando ao máximo as aulas. Curso fantástico!!
Joao paulo Fernandes
muito bom ótimo recurso para quem for entrar na área
Joao paulo Fernandes
muito bom