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Curso online gratuitoGestão de pessoas no setor privado

Duração do curso online: 6 horas e 56 minutos

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Curso gratuito de Gestão de Pessoas no setor privado pela Univesp. Aprenda sobre fases da gestão, cultura organizacional, planejamento estratégico e recrutamento.

Neste curso gratuito, aprenda sobre

  • Fundamentos e evolução da Gestão de Pessoas
  • Estratégia, poder e cultura nas organizações
  • Políticas de RH e planejamento estratégico
  • Gestão por competências
  • Recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas
  • Desempenho, qualidade de vida e gestão de riscos

Descrição do curso

O curso "Gestão de Pessoas no Setor Privado" é uma oportunidade ímpar para aqueles que desejam aprofundar seus conhecimentos na área de Recursos Humanos dentro do campo da Administração e Negócios. Com uma duração total de 6 horas e 56 minutos, este curso intensivo promete abordar de maneira completa e prática os aspectos essenciais da gestão de pessoas.

A excelência do curso pode ser percebida pela avaliação média de 5 estrelas, o que demonstra a alta satisfação dos participantes e a qualidade do conteúdo oferecido. O curso é definido como um recurso valioso para quem busca aprimorar suas habilidades e compreender as nuances da gestão de pessoas, desde suas fases iniciais até as complexidades atuais do setor.

Durante o curso, os alunos são apresentados às diferentes fases da área de Gestão de Pessoas ao longo do tempo, transcorrendo uma introdução detalhada que abrange as áreas de atuação. Os tópicos incluem desde ações operacionais e estratégicas em gestão de pessoas, até a relação de poder e políticas de RH, destacando os responsáveis por refletir e implementar tais políticas.

A importância da cultura organizacional é destacada como um elemento primordial para o sucesso de qualquer instituição. Políticas de RH frequentemente encontradas nas organizações são discutidas com profundidade, assim como a relevância do planejamento estratégico de RH no contexto atual. O curso também se propõe a introduzir os participantes à elaboração de um planejamento estratégico eficaz, abordando os desafios e oportunidades associados.

Outro ponto focal é o desenvolvimento de competências em gestão de pessoas. O curso explora os princípios do CHAR (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Resultados) e identifica as competências essenciais para a gestão eficaz de pessoas no contexto contemporâneo. Os alunos serão equipados com estratégias de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, e conceitos de Treinamento e Desenvolvimento (TD) de pessoal.

Além disso, o curso oferece uma visão abrangente sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, aspectos metodológicos e conceituais, e os dilemas relacionados à política de gestão de risco. Elementos cruciais para a elaboração de programas de prevenção de riscos são explorados, garantindo que os profissionais estejam aptos a criar ambientes de trabalho seguros e propícios ao desenvolvimento humano e profissional.

Com uma abordagem prática e um conteúdo robusto, o curso "Gestão de Pessoas no Setor Privado" é uma ferramenta essencial para qualquer profissional que deseja se destacar e liderar de maneira eficiente no competitivo mercado de trabalho atual. Este curso não apenas fornece conhecimentos, mas também prepara os participantes para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades no campo da gestão de pessoas. Se você está pronto para dar o próximo passo em sua carreira, este curso é, sem dúvida, uma escolha excelente.

Conteúdo do curso

  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Apresentação 02m
  • Exercício: Qual das seguintes qualificações é mencionada no contexto do curso de gestão de pessoas na Univesp?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - As diferentes fases da área de Gestão de Pessoas ao longo do tempo 20m
  • Exercício: Qual é uma característica fundamental do mundo do trabalho contemporâneo?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Introdução à Gestão de Pessoas: áreas de atuação 18m
  • Exercício: Qual é uma das razões principais para que a gestão de pessoas seja considerada uma área complexa nas organizações?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Ações operacionais e estratégicas em Gestão de Pessoas 20m
  • Exercício: Qual é a diferença entre uma cultura organizacional conservadora e uma menos conservadora?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Relação de poder e políticas de RH: quem são os responsáveis por refletir... 20m
  • Exercício: Qual é uma das competências fundamentais que um líder deve possuir para efetivamente gerir sua equipe no contexto organizacional atual?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - A importância da cultura organizacional como elemento primordial... 19m
  • Exercício: Qual é a diferença entre uma cultura organizacional aberta e uma cultura organizacional fechada?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Principais políticas de RH frequentemente encontradas nas organizações 17m
  • Exercício: Quais das opções a seguir representa um aspecto importante para a gestão de pessoas no que tange à política de recursos humanos dentro das organizações, especialmente após a pandemia COVID-19?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Identificar a importância do planejamento estratégico de RH no contexto... 19m
  • Exercício: Qual é a importância do planejamento estratégico para uma organização em um ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo (Vuca)?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Introdução à elaboração de planejamento estratégico nas organizações 19m
  • Exercício: Qual elemento é essencial para iniciar um planejamento estratégico nas organizações?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Desafios e oportunidades no campo do planejamento estratégico de RH 17m
  • Exercício: Quais são os elementos essenciais que devem ser considerados durante a elaboração de um planejamento estratégico em gestão de pessoas, segundo a técnica SWOT?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Competências e a importância em Gestão de Pessoas 18m
  • Exercício: Qual é uma característica esperada das organizações no século 21 em comparação ao século 20?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Os princípios do CHAR (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Resultados) 18m
  • Exercício: Qual é uma característica distintiva da gestão por competências em comparação com o modelo tradicional de gestão de pessoas?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Competências e Gestão de Pessoas: quais são as competências essenciais 20m
  • Exercício: No contexto de gestão de pessoas, qual é o papel da liderança no desenvolvimento de competências dos colaboradores?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - O mundo do trabalho atual e os desafios para a atuação em Recrutamento 20m
  • Exercício: Quais são os aspectos fundamentais que diferenciam os paradigmas tradicional e contemporâneo de recrutamento e seleção de pessoas?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Estratégias de recrutamento para seleção de pessoas 20m
  • Exercício: Qual dos seguintes é considerado uma vantagem do recrutamento interno nas organizações?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Diferentes procedimentos avaliativos na seleção de trabalhadores 17m
  • Exercício: Qual é a importância de utilizar diferentes procedimentos avaliativos em um processo de seleção?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Conceitos de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal nas organizações - TD 20m
  • Exercício: Qual é uma diferença significativa entre um programa de treinamento e um programa de desenvolvimento humano nas organizações?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Métodos de treinamento: Alcances e limitações 20m
  • Exercício: Qual das seguintes alternativas descreve o método de treinamento que permite que o colaborador escolha o seu próprio ritmo de aprendizagem, muitas vezes fora do ambiente de trabalho?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Avaliação de desempenho: Conceitos, procedimentos e práticas recorrentes 20m
  • Exercício: Qual é a finalidade principal de uma avaliação de desempenho nas organizações, segundo o texto?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Qualidades de Vida no Trabalho: aspectos conceituais, metodológicos... 20m
  • Exercício: Qual das seguintes alternativas melhor representa um desafio comum enfrentado ao implementar programas de qualidade de vida no trabalho em uma organização?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Elementos cruciais e dilemas relacionados à política de gestão de risco 19m
  • Exercício: No contexto de gestão de riscos organizacionais, qual das categorias a seguir está relacionada a fatores psicossociais que podem influenciar o bem-estar emocional dos colaboradores?
  • Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Principais elementos para a elaboração de programas de prevenção de riscos 20m
  • Exercício: Qual é o propósito principal do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) nas organizações?

Este curso gratuito inclui:

6 horas e 56 minutos de curso online em vídeo

Certificado digital de conclusão de curso ( Gratuito )

Exercícios para treinar seus conhecimentos

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Comentários do Curso: Gestão de pessoas no setor privado

Aline de Souza Brabo

Aproveitando ao máximo as aulas. Curso fantástico!!

Joao paulo Fernandes

muito bom ótimo recurso para quem for entrar na área

Joao paulo Fernandes

muito bom

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