Curso online gratuitoGestão de Pessoas
Duração do curso online: 3 horas e 39 minutos
4.5
(4)
Curso online gratuito de Gestão de Pessoas ensina conceitos e processos básicos de RH, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento e mais.
Descrição do curso
O curso "Gestão de Pessoas" é uma jornada completa e enriquecedora na área de Recursos Humanos, destinada a gestores, líderes e profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos em administração e negócios. Com uma duração de 3 horas e 39 minutos, este curso oferece uma visão abrangente e detalhada sobre a gestão de pessoas nas organizações.
Iniciando com uma introdução essencial sobre o tema, o curso guia os alunos pelos conceitos iniciais da gestão de pessoas. Aos poucos, você será conduzido pelos processos básicos de RH, entendendo como agregar valor ao selecionar e aplicar adequadamente os recursos humanos na sua empresa.
Um dos temas chave abordados é o desenvolvimento de pessoas, onde são exploradas técnicas e processos que incentivam o crescimento e a capacitação dos colaboradores. A importância de manter os funcionários motivados e compromissados com a organização também é destacada, mostrando estratégias de retenção e desenvolvimento contínuo.
A monitoração de desempenho é um aspecto crítico apresentado no curso, que inclui desde a implementação de processos eficazes até as metodologias de avaliação de desempenho. Aqui, você aprenderá a mensurar e avaliar de maneira justa o desempenho dos seus colaboradores, além de implementar ações corretivas e de desenvolvimento quando necessário.
O recrutamento e a seleção de talentos não foram deixados de lado. O curso dedica uma atenção especial a essas práticas, oferecendo insights e técnicas para atrair e escolher os melhores profissionais para sua equipe. Estes módulos são de especial interesse para aqueles que desejam otimizar suas práticas de contratação.
Através deste curso, você também será introduzido aos mecanismos principais da Gestão Estratégica de Pessoas, um complemento importante para quem busca alinhar as práticas de RH com os objetivos estratégicos da organização. Isso inclui entender os processos de recompensar e reconhecer os colaboradores, um fator crucial para manter a motivação e o engajamento.
Questões comentadas em módulos específicos proporcionam uma compreensão aprofundada dos temas abordados, facilitando a aplicação prática do conhecimento adquirido. Esses comentários práticos ajudam a consolidar o aprendizado de maneira eficiente e eficaz.
A categoria de Administração e Negócios é rica e diversa, e dentro da subcategoria de Recursos Humanos, este curso se destaca como uma ferramenta poderosa para profissionais que almejam transformar seus ambientes de trabalho em espaços produtivos e harmoniosos.
Em suma, "Gestão de Pessoas" é mais do que um curso; é um guia essencial para qualquer pessoa empenhada em elevar a gestão de pessoas a um nível estratégico e eficaz dentro das organizações. Não perca a oportunidade de aprimorar suas habilidades e fazer a diferença no mundo corporativo.
Conteúdo do Curso
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Aula 01 (Introdução)
0h14m
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Exercício: Qual das seguintes proposições melhor descreve o conceito contemporâneo de Gestão de Pessoas?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Conceitos iniciais
0h15m
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Exercício: Qual é o principal objetivo da gestão de pessoas nas organizações?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Processos Básicos de RH
0h08m
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Exercício: Qual dos níveis organizacionais se concentra na administração dos procedimentos mais operacionais de recursos humanos, como pagamento, admissão e demissão?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Processos de agregar pessoas
0h09m
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Exercício: No contexto de Gestão de Pessoas, qual é o principal objetivo do processo de seleção após o recrutamento?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Processos de aplicar pessoas
0h10m
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Exercício: O que o desenho organizacional representa dentro do processo de aplicar pessoas em uma organização?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Processos de desenvolver pessoas
0h10m
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Exercício: Qual é o foco principal do processo de desenvolver pessoas em uma organização?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Processos de manter pessoas
0h06m
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Exercício: No contexto da Gestão de Pessoas, qual é a importância do conceito de qualidade de vida no trabalho?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Processos de monitorar pessoas
0h12m
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Exercício: Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho em uma organização?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Processos de recompensar pessoas
0h05m
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Exercício: No contexto de Gestão de Pessoas, qual das seguintes alternativas descreve corretamente o conceito de remuneração total?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Aula 02 (Principais Mecanismos da G.E.P)
0h10m
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Aula 04 (Recrutamento)
0h10m
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Exercício: O que significa o termo 'turnover' em Gestão de Pessoas?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Aula 05 (Seleção)
0h11m
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Exercício: Qual é o significado do coeficiente de seleção em um processo de recrutamento e seleção?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Aula 06 (Tecnicas)
0h10m
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Exercício: Qual dos seguintes aspectos é considerado inalterável e inato de acordo com a Gestão de Pessoas no processo de seleção de pessoal?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Aula 07 (Processos de Aplicar)
0h07m
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Exercício: No contexto da Gestão de Pessoas, qual dos seguintes processos NÃO faz parte do processo de aplicação de pessoas?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas - Aula 08 (Avaliação de Desempenho)
0h11m
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Exercício: Qual é o propósito principal da avaliação de desempenho nas organizações?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas (Métodos de Avaliação de Desempenho) - Aula 09
0h10m
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Exercício: Qual é o propósito principal da avaliação de desempenho na gestão de pessoas?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas (Processo de Desenvolver) - Aula 11
0h11m
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Exercício: Qual é a principal distinção entre treinamento e desenvolvimento no contexto de gestão de pessoas?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas (Processo de Manter Pessoas) - Aula 12
0h07m
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Exercício: Qual é um aspecto fundamental para manter pessoas dentro de uma organização, além da remuneração?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas (Equilíbrio Organizacional) - Aula 14
0h08m
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Exercício: O que a Teoria do Equilíbrio Organizacional propõe sobre a relação entre indivíduos e a organização?
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Aula em vídeo: Gestão de Pessoas (Processo de Monitorar Pessoas) - Aula 15
0h07m
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Exercício: Qual é o principal objetivo do processo de monitoramento de funcionários na gestão de pessoas?
Este curso gratuito inclui:
3 horas e 39 minutos de curso online em vídeo
Exercícios para treinar seus conhecimentos
Certificado digital de conclusão de curso
100% gratuito, do conteúdo ao certificado
Este curso online só pode ser acessado pelo aplicativo Cursa. Instale o aplicativo usando o QR code ou os links abaixo:
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Comentários do Curso: Gestão de Pessoas
Sirlene Matos
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