Principais Práticas de Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos

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   O que é recrutamento interno?

   A O processo de preencher vagas com candidatos dentro da organização. B O processo de buscar candidatos fora da organização. C Uma estratégia para atrair novos talentos do mercado.
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   Qual é uma prática comum na fase de seleção?

   A Divulgação de vagas em redes sociais. B Realização de entrevistas de emprego. C Criação de anúncios de vagas.
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   O que são testes de aptidão?

   A Treinamentos obrigatórios para novos funcionários. B Reuniões entre gerentes e candidatos finalistas. C Ferramentas para avaliar habilidades específicas dos candidatos.
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   Qual é a principal vantagem de um processo de recrutamento digital?

   A Aumenta o alcance e a velocidade na seleção de candidatos. B Reduz a necessidade de entrevistas presenciais. C Facilita o gerenciamento de avaliações de desempenho.
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   Por que a análise de currículos é crítica?

   A Para verificar se o candidato está disponível imediatamente. B Para avaliar rapidamente a experiência e qualificação inicial do candidato. C Para informar aos candidatos o salário oferecido.
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   Como a tecnologia pode melhorar o recrutamento?

   A Automatizando os treinamentos obrigatórios. B Reduzindo a necessidade de refazer processos. C Facilitando o rastreamento e análise de candidatos.
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   O que é Employer Branding?

   A Estratégia para promover a empresa como um excepcional local para trabalhar. B O processo de ajuste de salários dos colaboradores. C Programas de benefícios para reter colaboradores.
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   Quais são os benefícios da diversidade no recrutamento?

   A Redução dos custos de contratação. B Aumento da inovação e diferentes perspectivas dentro da equipe. C Simplificação da tomada de decisão com base em um perfil único de candidato.
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   O que é uma entrevista comportamental?

   A Uma técnica que avalia como o candidato lidou com situações passadas. B Um teste de habilidades técnicas. C Uma interação informal para conhecer o candidato.
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    Qual é o papel de um recrutador?

    A Realizar treinamentos de liderança. B Decidir sobre promoções internas. C Identificar, atrair e selecionar candidatos para preencher vagas de emprego.