People Analytics Aplicado à Gestão de Pessoas

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   Qual é o principal objetivo de People Analytics nas organizações?

   A Apoiar decisões sobre pessoas por meio da análise sistemática de dados B Substituir integralmente o julgamento dos profissionais de Recursos Humanos C Armazenar documentos funcionais sem relacioná-los a decisões de gestão
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   Como é calculada a taxa de turnover de um período quando se deseja medir a proporção de desligamentos?

   A Número de admissões dividido pelo total de desligamentos, multiplicado por 100 B Número de desligamentos dividido pelo quadro médio de empregados, multiplicado por 100 C Quadro final de empregados dividido pelo quadro inicial, multiplicado por 100
3. 3

   Uma análise encontrou correlação entre horas extras e pedidos de desligamento. Qual conclusão é tecnicamente adequada?

   A A correlação prova que toda hora extra provoca um desligamento B A correlação demonstra que reduzir horas extras sempre eliminará o turnover C Existe uma associação que deve ser investigada, mas não está comprovada uma relação causal
4. 4

   Considerando o gráfico, qual padrão descreve melhor a taxa mensal de absenteísmo?

   

   A Há uma elevação concentrada entre junho e agosto, sugerindo sazonalidade B A taxa diminui continuamente durante todos os meses C A taxa permanece constante durante todo o ano
5. 5

   Quais problemas de qualidade podem ser identificados na tabela apresentada?

   

   A Ausência de criptografia e excesso de permissões de acesso B Registro duplicado e valor ausente C Amostragem aleatória e padronização excessiva
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   Qual prática está mais alinhada ao princípio da necessidade no tratamento de dados pessoais?

   A Coletar todos os dados disponíveis para possíveis usos futuros B Compartilhar bases individuais com qualquer gestor que solicitar acesso C Coletar apenas os dados adequados e necessários para uma finalidade definida
7. 7

   Qual exemplo representa uma aplicação de análise preditiva em Recursos Humanos?

   A Estimar quais grupos apresentam maior probabilidade de desligamento nos próximos meses B Relatar quantos desligamentos ocorreram no último trimestre C Organizar os registros funcionais em ordem alfabética
8. 8

   Com base exclusivamente no gráfico, qual unidade deve ser priorizada para investigar a maior taxa de absenteísmo?

   

   A Unidade A B Unidade B C Unidade C
9. 9

   No experimento representado, qual característica fortalece a avaliação do efeito do programa de jornada flexível?

   

   A Medir apenas o grupo que participou do programa depois da intervenção B Permitir que cada empregado escolha o grupo do qual deseja participar C Usar distribuição aleatória, grupo de comparação e medições antes e depois
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    Um modelo de risco de desligamento apresenta resultados sistematicamente desfavoráveis para determinado grupo. Qual é a resposta mais adequada?

    A Auditar dados, variáveis e resultados por grupo antes de revisar ou suspender o uso do modelo B Manter o modelo sem alterações porque cálculos automatizados são necessariamente neutros C Remover a identificação do grupo apenas no relatório final, sem examinar o modelo
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    Em uma pesquisa de recomendação interna, 55% dos empregados são promotores e 20% são detratores. Qual é o eNPS?

    A 20 B 35 C 75
12. 12

    Qual combinação de departamento e mês apresenta a maior taxa de absenteísmo no mapa de calor?

    

    A Vendas em maio B Operações em junho C Financeiro em julho
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    Após implementar uma ação baseada em dados para reduzir o absenteísmo, qual deve ser a próxima etapa do ciclo analítico?

    A Monitorar indicadores e comparar os resultados com a linha de base e a meta B Encerrar a análise assim que a ação for comunicada aos empregados C Alterar a definição do indicador para garantir que a meta seja atingida