Fundamentos de Comportamento Organizacional em Recursos Humanos

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   Qual é o conceito principal de comportamento organizacional?

   A Gestão de projetos e operações empresariais B Estudo do comportamento humano dentro das organizações C Análise de estratégias de marketing empresarial
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   Quais são os três níveis de análise no comportamento organizacional?

   A Indivíduo, grupo e organização B Indivíduo, sociedade e comunidade C Grupo, equipe e rede
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   O que é cultura organizacional?

   A Normas de conduta estipuladas pela gerência B Estratégias de marketing internas C Conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados
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   A teoria X e teoria Y, propostas por Douglas McGregor, se referem a:

   A Diferentes estilos de comunicação B Diferentes suposições sobre a natureza humana no trabalho C Estratégias de marketing para RH
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   O que significa resiliência no contexto organizacional?

   A Capacidade de adaptar-se positivamente a desafios e mudanças B Habilidade de liderar grandes equipes C Aptidão para desenvolver projetos criativos
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   O que é teoria dos dois fatores de Herzberg?

   A Teoria sobre equilíbrio trabalho-vida pessoal B Modelo de comunicação eficaz C Modelo que distingue fatores motivacionais de fatores de higiene
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   Qual é a importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho?

   A Aumenta a cooperação e a gestão de conflitos B Facilita a montagem de relatórios financeiros C Melhora as habilidades técnicas dos empregados
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   O que é comportamento organizacional positivo?

   A Foco nos problemas existentes na organização B Ênfase em capacidades humanas e ambientes saudáveis C Análise de campanhas de marketing internas
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   Qual é o papel da liderança no comportamento organizacional?

   A Executar tarefas operacionais exclusivamente B Desenvolver apenas estratégias de marketing C Influenciar e guiar indivíduos e grupos na organização
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    Como o design do ambiente de trabalho pode impactar o comportamento organizacional?

    A Afeta a produtividade e a satisfação dos funcionários B Aumenta o número de relatórios gerenciais C Reduz as políticas internas da corporação