Simulado sobre Férias e Descansos no Direito do Trabalho

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   Qual é o período mínimo de concessão de férias anual a que um trabalhador com contrato permanente tem direito, segundo a legislação trabalhista brasileira?

   A 15 dias consecutivos B 30 dias corridos C 22 dias úteis
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   O pagamento das férias deve ser efetuado ao trabalhador em qual prazo antes do início do descanso?

   A Na véspera do início das férias B No último dia útil antes do início das férias C Até dois dias antes do início das férias
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   Qual é a principal diferença entre férias individuais e coletivas em uma empresa?

   A As férias coletivas são para todos ou um grupo de trabalhadores ao mesmo tempo. B As férias individuais são sempre mais longas que as coletivas. C As férias coletivas precisam sempre coincidir com os feriados nacionais.
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   No caso de necessidade de interrupção das férias, o que prevê a legislação trabalhista brasileira?

   A As férias podem ser interrompidas a qualquer momento pelo empregador. B As férias não podem ser interrompidas, exceto em casos excepcionais previstos em lei. C As férias podem ser interrompidas desde que o trabalhador concorde.
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   O abono pecuniário, mais conhecido como a venda de férias, permite ao trabalhador vender quantos dias de suas férias?

   A Até um terço do período total de férias B Metade do período total de férias C Todo o período de férias, se o trabalhador assim desejar
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   O trabalhador que não completou o período aquisitivo de 12 meses tem direito a qual tipo de descanso remunerado?

   A Descanso proporcional B Férias normais C Gozo de férias proporcionais no caso de rescisão
7. 7

   Durante o período de férias, o trabalhador pode executar atividades remuneradas?

   A Sim, livremente, desde que não exista cláusula contratual contrária B Não, as férias devem exclusivamente ser utilizadas para descanso C Sim, mas apenas se a atividade remunerada for esporádica e eventual
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   Quando uma empresa decide optar pelas férias coletivas, qual é a obrigação perante o Ministério do Trabalho?

   A Informar ao Ministério do Trabalho posteriormente às férias B Comunicar previamente o Ministério do Trabalho, sindicatos e empregados C Não há necessidade de comunicação alguma
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   Se um trabalhador adoece durante suas férias, ele tem direito a repor os dias perdidos?

   A Sim, automaticamente, sem a necessidade de atestado médico B Não, a menos que a doença ocorra antes do início do período de férias C Sim, desde que apresente atestado médico imediatamente após as férias
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    O empregador pode determinar as datas de férias de acordo com a necessidade da empresa?

    A Sim, mas deve comunicar ao trabalhador com no mínimo 30 dias de antecedência B Não, as férias devem ocorrer obrigatoriamente no mês de aniversário do trabalhador C Sim, sem necessidade de comunicar antecipadamente o trabalhador