Simulado sobre Direitos Trabalhistas em Empresas de Tecnologia

Áudio automático ativado: as próximas questões serão lidas ao clicar em Continuar.

1. 1

   O que caracteriza uma empresa de tecnologia no contexto do direito trabalhista?

   A Empresas que desenvolvem software, hardware ou fornecem serviços tecnológicos. B Empresas que operam exclusivamente online e não possuem escritório físico. C Empresas que contratam majoritariamente especialistas em TI.
2. 2

   Qual é o regime de trabalho mais comum em startups de tecnologia?

   A Teletrabalho com visitas frequentes ao escritório. B Trabalho remoto ou home office. C Horário rígido com ponto eletrônico.
3. 3

   Quais são as obrigações trabalhistas de uma empresa ao contratar um desenvolvedor de software CLT?

   A Fornecimento de acomodação e transporte. B Apenas salário e folgas semanais. C FGTS, 13º salário, férias e outros direitos previstos na CLT.
4. 4

   Como é calculada a hora extra de um trabalhador em uma empresa de tecnologia?

   A Pagamento de 50% a mais sobre a hora trabalhada. B Pagamento de 25% a mais sobre a hora trabalhada. C Folga adicional no fim de semana ou horas compensatórias.
5. 5

   O que é necessário para implementar um banco de horas em uma startup?

   A Apenas informar os colaboradores sobre as possíveis compensações. B Acordo formal entre empregado e empregador registrado em contrato ou convenção coletiva. C Presença obrigatória de um auditor trabalhista na empresa.
6. 6

   Quais benefícios podem ser fornecidos além do exigido por lei a funcionários de tecnologia?

   A Somente aqueles relacionados à alimentação, como vale-refeição. B Somente vale-transporte. C Benefícios flexíveis como home office, horário flexível e cursos de capacitação.
7. 7

   Em que circunstâncias um desenvolvedor pode realizar suas atividades como PJ (Pessoa Jurídica)?

   A Quando o funcionário deseja férias remuneradas da mesma forma que CLT. B Quando há um acordo formal de prestação de serviços com autonomia e sem subordinação. C Quando o funcionário é obrigado a comparecer diariamente no escritório.
8. 8

   O que garante a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) aos trabalhadores de tecnologia?

   A Proteção de dados pessoais dos trabalhadores e obrigação de consentimento para o uso. B Liberdade completa para qualquer uso de dados pessoais pela empresa. C Apenas o sigilo de informações financeiras dos empregados.