Exercícios
Teste seus conhecimentos sobre direitos e deveres no contrato de trabalho com este simulado. As questões abordam obrigações do empregador, jornada máxima de trabalho, formalização do vínculo empregatício, rescisão contratual, prazo para pagamento de verbas rescisórias, demissão por justa causa e direitos na dispensa sem justa causa. Você também encontrará temas essenciais das relações trabalhistas, como assédio moral, alterações no contrato e requisitos da jornada 12x36. Ideal para estudantes, profissionais e pessoas que desejam revisar conceitos fundamentais da legislação trabalhista e compreender melhor seus direitos e responsabilidades no ambiente de trabalho.
Responda às questões abaixo e confira a explicação de cada resposta.
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A principal obrigação do empregador é pagar o salário acordado em dia, essencial para a manutenção do contrato de trabalho e garantia dos direitos do empregado.
A carga horária máxima permitida para trabalhadores urbanos é de 44 horas semanais, conforme estabelece a legislação trabalhista vigente.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento que formaliza a relação de emprego no Brasil, registrando os direitos do trabalhador.
A rescisão contratual pode ser realizada tanto pelo empregador quanto pelo empregado, dependendo do motivo do término da relação de trabalho.
O empregador deve pagar as verbas rescisórias ao empregado demitido sem justa causa em até 10 dias, conforme determina a legislação trabalhista atual.
A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete comportamento ou falta grave, o que justifica a rescisão imediata do contrato.
Em caso de demissão sem justa causa, o empregado tem direito a aviso prévio, saldo de salário, multa sobre o FGTS e, se cumprir os requisitos, ao seguro-desemprego.
Assédio moral é a prática de expor alguém a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada na relação de trabalho.
Alterações no contrato de trabalho só podem ocorrer com a anuência do empregado, exceto quando há previsão expressa na legislação ou por meio de convenção coletiva.
A jornada 12x36 consiste em 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso, sendo uma modalidade permitida mediante acordo entre as partes.
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