Simulado sobre Benefícios e Acordos Coletivos no Direito do Trabalho

Áudio automático ativado: as próximas questões serão lidas ao clicar em Continuar.

1. 1

   O que são acordos coletivos de trabalho?

   A São pactos firmados entre empresas e sindicatos representando os trabalhadores. B São tratados internacionais de direitos humanos aplicáveis ao trabalho. C São decretos presidenciais sobre questões de economia e emprego.
2. 2

   Qual é a diferença entre acordos coletivos e convenções coletivas?

   A São sinônimos e não há diferença entre eles. B Os acordos são firmados por empresa, enquanto convenções valem para toda a categoria. C Convenções são temporárias, enquanto acordos são permanentes.
3. 3

   O que é PLR (Participação nos Lucros e Resultados)?

   A É um tipo de remuneração variável vinculada ao lucro da empresa. B É um desconto estabelecido por lei para todos os empregados. C É uma contribuição previdenciária paga pelos empregadores.
4. 4

   Os acordos coletivos podem prever redução de salários?

   A Não, a redução salarial nunca é permitida. B Sim, mediante negociação e aprovação dos trabalhadores. C Apenas em empresas estatais.
5. 5

   Quem pode representar os trabalhadores em um acordo coletivo?

   A Somente advogados contratados. B Qualquer representante escolhido pelos trabalhadores sem necessidade de formalização. C Os sindicatos oficialmente reconhecidos.
6. 6

   O que caracteriza um benefício trabalhista?

   A Concessões adicionais além do salário, como vale-refeição ou plano de saúde. B Salários acima do mínimo legal. C Qualquer pagamento feito na forma de bônus ou gratificações.
7. 7

   A validade de um acordo coletivo é de quanto tempo, em média?

   A Dois anos. B Cinco anos. C Indefinida, até nova negociação.
8. 8

   Qual é o papel do sindicato patronal em uma convenção coletiva?

   A Não tem papel algum; apenas os sindicatos de trabalhadores participam. B Representa a empresa ou grupo de empregadores na negociação. C Participa somente se a empresa for pública.
9. 9

   Que itens podem ser regulados por um acordo coletivo de trabalho?

   A Somente o pagamento de horas extras. B Unicamente os benefícios adicionais. C Diversos itens, como salário, benefícios e jornada de trabalho.
10. 10

    Qual é a consequência do descumprimento de um acordo coletivo pelo empregador?

    A Pode resultar em ações judiciais e multas. B Nenhuma, a empresa pode revogar o acordo a qualquer momento. C Suspensão temporária do acordo coletivo.