Estratégias de Liderança e Gestão de Equipes

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   Qual é a principal função de um líder eficaz em uma equipe?

   A Guiar, motivar e inspirar os membros da equipe. B Priorizar o fechamento de contratos. C Realizar todas as tarefas sozinho.
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   O que é gestão participativa?

   A Tomar decisões unilaterais para o benefício da equipe. B Delegar todas as responsabilidades aos subordinados. C Envolver os colaboradores nas decisões e processos de gestão.
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   Qual das seguintes opções melhor descreve a comunicação assertiva?

   A Evitar conflitos a qualquer custo. B Expressar opiniões e sentimentos de forma clara e respeitosa. C Aumentar o tom de voz para se impor.
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   Como a inteligência emocional contribui para a liderança eficaz?

   A Permite lidar adequadamente com as emoções próprias e dos outros. B Garante que todas as decisões sejam baseadas em lógica pura. C Evita o estabelecimento de qualquer relação emocional.
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   Qual é um benefício direto da delegação de tarefas?

   A Minimiza a responsabilidade do líder. B Evita o desenvolvimento das competências dos colaboradores. C Promove o desenvolvimento e a autonomia da equipe.
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   Qual é o impacto da liderança transformacional em uma equipe?

   A A equipe foca apenas nas tarefas diárias sem visão de longo prazo. B Inspira e motiva a equipe a atingir seu potencial máximo. C Mantém um ambiente rígido e inalterado.
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   Qual das alternativas é uma característica de um 'feedback' construtivo?

   A Focado no comportamento e no desenvolvimento futuro. B Concentrado apenas em falhas passadas sem soluções. C Emitido publicamente, sem considerar o contexto.
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   O que é empowerment no contexto de gestão de equipes?

   A Supervisão constante dos membros da equipe. B Dar autonomia e responsabilidade aos colaboradores nas decisões. C Distribuição uniforme de tarefas, independente das habilidades.
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   Qual é o papel da escuta ativa em uma equipe?

   A Facilitar a imposição de ideias do líder. B Evitar interações diretas com a equipe. C Garantir que todos os membros se sintam ouvidos e compreendidos.
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    O que é coaching no contexto de liderança?

    A Orientar e desenvolver competências específicas dos colaboradores. B Delegar toda a responsabilidade de aprendizado ao colaborador. C Focar exclusivamente em resultados financeiros.