A gestão de férias e licenças é uma das principais atribuições da área de Recursos Humanos de uma empresa. É importante que essa gestão seja feita de forma eficiente e organizada, para que não haja prejuízos para a empresa e para os colaboradores.
Férias
As férias são um direito garantido por lei aos colaboradores. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece que todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias após cada período de 12 meses de trabalho. Além disso, a lei permite que as férias sejam divididas em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias e os outros dois, no mínimo, 5 dias cada.
Cabe à empresa definir a política de férias, ou seja, como será feita a gestão desse período de descanso. É importante que a empresa estabeleça um calendário de férias, para que os colaboradores possam se programar com antecedência. Além disso, é importante que a empresa defina um período para que os colaboradores solicitem suas férias, para que a empresa possa se organizar e garantir que não haja prejuízos em sua operação.
Outro ponto importante é a remuneração das férias. A CLT estabelece que o colaborador deve receber um terço a mais do que seu salário normal durante o período de férias. Além disso, a empresa deve pagar as férias com antecedência, até dois dias antes do início do período de descanso.
Licenças
As licenças são períodos de afastamento do colaborador, por motivos diversos. Existem diversos tipos de licença, como a licença-maternidade, a licença-paternidade, a licença-saúde, entre outras.
A gestão de licenças é importante para garantir que a empresa possa se organizar e garantir que não haja prejuízos em sua operação. É importante que a empresa estabeleça uma política de licenças, definindo como será feita a gestão desses períodos de afastamento.
Além disso, é importante que a empresa esteja atenta às leis trabalhistas e às convenções coletivas, para garantir que os colaboradores tenham seus direitos garantidos. Por exemplo, a licença-maternidade é garantida por lei, e a empresa deve garantir que a colaboradora tenha os 120 dias de afastamento, além de garantir a remuneração durante esse período.
Outro ponto importante é a comunicação com os colaboradores. É importante que a empresa informe os colaboradores sobre seus direitos e deveres em relação às licenças, para que eles possam se programar e garantir que seus direitos sejam respeitados.
Em resumo, a gestão de férias e licenças é uma atribuição importante da área de Recursos Humanos de uma empresa. É importante que a empresa estabeleça uma política clara e organizada, para garantir que os colaboradores tenham seus direitos garantidos e que a empresa possa se organizar e garantir sua operação.
