Curso en línea gratuitoCapacitación y Desarrolo Profissional

Conteúdo do Curso

• Lección en vídeo: Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL (Indispensable) Ana María Godinez

  0h07m

• Ejercicio: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es esencial para el desarrollo efectivo de programas de capacitación y desarrollo laboral?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h06m

• Ejercicio: ¿Qué factor es importante evaluar para asegurar la transferencia de conocimientos en la vida real del colaborador después de una capacitación?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos INDUCCIÓN LABORAL (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h09m

• Ejercicio: ¿Cuál es considerada la base para que un nuevo empleado comprenda su papel en la organización y tenga éxito en su trabajo?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h08m

• Ejercicio: ¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de realizar evaluaciones de desempeño según el texto?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos CUIDADOS CON LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Atención) Ana María Godinez

  0h05m

• Ejercicio: ¿Cuál es un aspecto crucial al llevar a cabo evaluaciones de desempeño en una organización?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (útil) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h04m

• Ejercicio: ¿Cuál de los siguientes no es un tipo de evaluación de desempeño discutido en el contenido proporcionado?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos ADVERTENCIA CON LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Atención) Ana María Godinez

  0h06m

• Ejercicio: ¿Cuál de las siguientes es una técnica efectiva sugerida para dar retroalimentación durante una evaluación de desempeño?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos COMPENSACIONES LABORALES (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h07m

• Ejercicio: ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un error común en la gestión de compensaciones laborales?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos SÍNTOMAS DEL MAL DESEMPEÑO (útil)Ana María Godinez Software de RRHH

  0h06m

• Ejercicio: ¿Qué acción se recomienda tomar cuando se identifican síntomas de mal desempeño en un equipo de trabajo?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos ACCIONES DISCIPLINARIAS (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h09m

• Ejercicio: ¿Cuál es el primer paso recomendado antes de proceder con acciones disciplinarias más formales ante un comportamiento negativo de un subordinado?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos PROCEDIMIENTO DE TERMINACIÓN LABORAL (Efectivo) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h08m

• Ejercicio: ¿Cuál es una de las prácticas recomendadas antes de llevar a cabo la reunión de terminación laboral con un colaborador?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos ÉTICA LABORAL (Escencial) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h06m

• Ejercicio: ¿Cuál de los siguientes aspectos es crucial al desarrollar una política de ética laboral en una organización?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos RELACIONES LABORALES (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h07m

• Ejercicio: ¿Cuál es la responsabilidad de los gerentes o supervisores respecto a las relaciones laborales con sus subordinados?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos RETROALIMENTACIÓN LABORAL (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h06m

• Ejercicio: ¿Cuál de las siguientes acciones es fundamental para mejorar el desempeño de los colaboradores según las prácticas de gestión mencionadas?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos TERMINACIÓN LABORAL (Indispensable) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h08m

• Ejercicio: ¿Cuál de estos elementos NO es mencionado en el texto como una causa justificada para la terminación laboral?

• Lección en vídeo: Recursos Humanos PROCESO DE TERMINACIÓN LABORAL (Útil) Ana María Godinez Software de RRHH

  0h07m

• Ejercicio: ¿Cuál es el procedimiento adecuado para manejar la comunicación interna tras la salida de un colaborador?