Curso online gratuito de Administración de Negocios enfocado en Recursos Humanos. Aprende sobre capacitación, evaluación de desempeño, compensaciones laborales y más.
Descripción del curso
El curso "Capacitación y Desarrollo Profesional con Ana María Godinez" es un programa integral diseñado para aquellos interesados en la administración de negocios, específicamente en la subcategoría de recursos humanos. Con una duración de 1 hora y 55 minutos, este curso proporciona a los participantes las herramientas esenciales para manejar diversas facetas de los recursos humanos en el ámbito laboral.
Dictado por Ana María Godinez, una experta en el área, el curso se ha estructurado cuidadosamente para abordar temas cruciales como la capacitación y el desarrollo laboral. Es un curso imprescindible para quienes deseen comprender a fondo cómo implementar y gestionar procesos de formación efectivos dentro de una organización.
Otro pilar fundamental del curso es la evaluación de la capacitación. Ana María Godinez proporciona pautas importantes sobre cómo medir la eficacia de los programas de formación y asegurarse de que se alinean con los objetivos de la empresa. La inducción laboral es también un componente esencial del curso, ya que prepara a los nuevos empleados para integrarse de manera eficiente y productiva en su nuevo entorno de trabajo.
El curso también abarca la evaluación de desempeño, un proceso vital para garantizar que los empleados rindan de acuerdo con los estándares esperados. Godinez ofrece una visión detallada sobre los cuidados que deben tenerse en cuenta durante este proceso, además de proporcionar información útil sobre los diferentes tipos de evaluaciones de desempeño y cómo estas pueden impactar la moral y productividad de los empleados.
Las compensaciones laborales son otro aspecto clave cubierto en el curso. Ana María Godinez discute cómo estructurar paquetes de compensaciones justos y competitivos que no solo atraigan talento sino que también mantengan a los empleados motivados y comprometidos con la organización.
A lo largo de la capacitación, se abordan temas como los síntomas del mal desempeño y las acciones disciplinarias correspondientes. Este enfoque es crucial, ya que ayuda a los profesionales de recursos humanos a identificar y gestionar problemas antes de que se conviertan en obstáculos significativos para la organización.
El curso no estaría completo sin un minucioso repaso a los procedimientos de terminación laboral. Godinez presenta métodos efectivos y éticos para la terminación de contratos, asegurándose de que tanto la empresa como el empleado salgan lo menos afectados posible de este proceso delicado.
La ética laboral es otro de los puntos esenciales tratados en el curso. En un mundo donde la integridad y la moral son cada vez más valoradas, Ana María Godinez proporciona guías prácticas para mantener una conducta ética en el lugar de trabajo. Además, se enfatiza la importancia de las relaciones laborales saludables y la retroalimentación constante, aspectos que son fundamentales para cualquier organización que aspire al éxito a largo plazo.
En conclusión, el curso "Capacitación y Desarrollo Profesional con Ana María Godinez" ofrece un panorama completo y detallado de los recursos humanos, cubriendo desde la inducción hasta la terminación laboral, pasando por evaluaciones de desempeño y compensaciones. Es una formación esencial para cualquier profesional serio en el campo de los recursos humanos.
Conteúdo do Curso
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL (Indispensable) Ana María Godinez
0h07m
-
Ejercicio: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es esencial para el desarrollo efectivo de programas de capacitación y desarrollo laboral?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH
0h06m
-
Ejercicio: ¿Qué factor es importante evaluar para asegurar la transferencia de conocimientos en la vida real del colaborador después de una capacitación?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos INDUCCIÓN LABORAL (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH
0h09m
-
Ejercicio: ¿Cuál es considerada la base para que un nuevo empleado comprenda su papel en la organización y tenga éxito en su trabajo?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH
0h08m
-
Ejercicio: ¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de realizar evaluaciones de desempeño según el texto?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos CUIDADOS CON LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Atención) Ana María Godinez
0h05m
-
Ejercicio: ¿Cuál es un aspecto crucial al llevar a cabo evaluaciones de desempeño en una organización?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (útil) Ana María Godinez Software de RRHH
0h04m
-
Ejercicio: ¿Cuál de los siguientes no es un tipo de evaluación de desempeño discutido en el contenido proporcionado?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos ADVERTENCIA CON LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Atención) Ana María Godinez
0h06m
-
Ejercicio: ¿Cuál de las siguientes es una técnica efectiva sugerida para dar retroalimentación durante una evaluación de desempeño?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos COMPENSACIONES LABORALES (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH
0h07m
-
Ejercicio: ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un error común en la gestión de compensaciones laborales?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos SÍNTOMAS DEL MAL DESEMPEÑO (útil)Ana María Godinez Software de RRHH
0h06m
-
Ejercicio: ¿Qué acción se recomienda tomar cuando se identifican síntomas de mal desempeño en un equipo de trabajo?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos ACCIONES DISCIPLINARIAS (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH
0h09m
-
Ejercicio: ¿Cuál es el primer paso recomendado antes de proceder con acciones disciplinarias más formales ante un comportamiento negativo de un subordinado?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos PROCEDIMIENTO DE TERMINACIÓN LABORAL (Efectivo) Ana María Godinez Software de RRHH
0h08m
-
Ejercicio: ¿Cuál es una de las prácticas recomendadas antes de llevar a cabo la reunión de terminación laboral con un colaborador?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos ÉTICA LABORAL (Escencial) Ana María Godinez Software de RRHH
0h06m
-
Ejercicio: ¿Cuál de los siguientes aspectos es crucial al desarrollar una política de ética laboral en una organización?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos RELACIONES LABORALES (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH
0h07m
-
Ejercicio: ¿Cuál es la responsabilidad de los gerentes o supervisores respecto a las relaciones laborales con sus subordinados?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos RETROALIMENTACIÓN LABORAL (Funciona) Ana María Godinez Software de RRHH
0h06m
-
Ejercicio: ¿Cuál de las siguientes acciones es fundamental para mejorar el desempeño de los colaboradores según las prácticas de gestión mencionadas?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos TERMINACIÓN LABORAL (Indispensable) Ana María Godinez Software de RRHH
0h08m
-
Ejercicio: ¿Cuál de estos elementos NO es mencionado en el texto como una causa justificada para la terminación laboral?
-
Lección en vídeo: Recursos Humanos PROCESO DE TERMINACIÓN LABORAL (Útil) Ana María Godinez Software de RRHH
0h07m
-
Ejercicio: ¿Cuál es el procedimiento adecuado para manejar la comunicación interna tras la salida de un colaborador?
Este curso gratuito incluye:
1 horas y 55 minutos de curso de vídeo online
Ejercicios para entrenar tus conocimientos
Certificado digital de finalización del curso.
100% gratis, desde el contenido hasta el certificado
