Duración del curso en línea: 6 horas y 30 minutos
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Desarrolla una base sólida para trabajar en el área de Recursos Humanos y entender cómo las decisiones de gestión impactan en las personas y en los resultados del negocio. Este curso online gratis está diseñado para acompañarte paso a paso desde los conceptos esenciales de la disciplina hasta tareas clave que suelen recaer en perfiles auxiliares: administración de personal, apoyo en procesos de búsqueda y selección, y nociones vinculadas a la relación laboral.
A lo largo de las clases podrás reconocer el rol estratégico del área y su conexión con la cultura organizacional, el clima laboral y la experiencia de las personas dentro de la empresa. Aprenderás a interpretar objetivos y funciones del departamento, a identificar buenas prácticas en la comunicación interna y a comprender por qué la gestión de Recursos Humanos no se limita a lo administrativo, sino que también construye confianza, motivación y cumplimiento.
El recorrido incluye situaciones típicas del día a día: cómo se apoya un proceso de reclutamiento desde la publicación y análisis de un anuncio laboral hasta la inducción de nuevos ingresos, además de criterios para ordenar información, registrar novedades y colaborar con tareas operativas. También se abordan nociones relacionadas con contratos de trabajo y aspectos frecuentes en el entorno laboral, con foco en la correcta interpretación de conceptos y el manejo responsable de documentación.
Para reforzar lo aprendido, el curso incorpora ejercicios y evaluaciones breves que te ayudan a verificar comprensión, afianzar terminología y aplicar criterios ante casos comunes. Esto favorece un aprendizaje práctico, ideal si estás dando tus primeros pasos en Administración de Negocios con orientación en Recursos Humanos o si buscás actualizarte con una mirada ordenada y actual.
Al finalizar, tendrás una visión integral del área y un conjunto de conocimientos útiles para colaborar en equipos de RR. HH., mejorar tu empleabilidad y comunicar tu aprendizaje en procesos de búsqueda laboral. Si te interesa sumar credenciales, el curso ofrece certificación, convirtiéndose en una opción conveniente para estudiar a tu ritmo y fortalecer tu perfil profesional.
Lección en vídeo: CLASE INTRODUCCIÓN: CURSO RRHH. CONTENIDOS Y CERTIFICACIÓN. 2024
25m
Ejercicio: ¿Cuál de los siguientes no es mencionado como una de las tres áreas más importantes de la disciplina de recursos humanos?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH. CLASE N° 1. (2024)
28m
Ejercicio: ¿Qué concepto refleja la idea de que los empleados deben ser vistos como socios activos de la empresa y no como recursos pasivos?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH. CLASE N° 2. (2024)
32m
Ejercicio: ¿Cuál es el objetivo primordial del departamento de Recursos Humanos en una empresa?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH. CLASE N° 3. (2024)
30m
Ejercicio: ¿Cuál de los siguientes elementos NO es considerado parte de la cultura organizacional en una empresa?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH. CLASE N° 4. (2024)
32m
Ejercicio: ¿Qué es el clima laboral en una organización?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH. CLASE N° 5: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. (2024)
52m
Ejercicio: ¿Cuál es la función del formulario F. 885 para una baja ante la AFIP?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH. CLASE N° 6: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. (2024)
42m
Ejercicio: ¿Qué recargo se aplica a las horas extras realizadas en días laborables de lunes a sábado hasta las 13 horas?
Lección en vídeo: CURSO AUX RRHH CLASE 7: SELECCIÓN DE PERSONAL. (2024)
37m
Ejercicio: ¿Qué es un anuncio laboral en el proceso de selección de personal?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH CLASE 8: SELECCIÓN DE PERSONAL. (2024)
38m
Ejercicio: ¿Cuál es la función principal del proceso de inducción en una empresa?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH CLASE 9: CONTRATOS DE TRABAJO. (2024)
28m
Ejercicio: ¿Qué acción puede tomar un trabajador si el empleador modifica unilateralmente y de forma perjudicial las condiciones de trabajo establecidas en su contrato?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH CLASE 10: CONTRATOS DE TRABAJO. (2024)
28m
Ejercicio: ¿Qué establece el artículo 245 en relación con la indemnización por despido sin causa?
Lección en vídeo: CURSO AUX. RRHH CLASE N° 11. (2024)
12m
Ejercicio: ¿Cuál de los siguientes conceptos está asociado específicamente con el módulo de
6 horas y 30 minutos de curso de vídeo online
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Curso GratuitoCapacitación y Desarrolo Profissional
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Curso GratuitoGestíon de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas
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Curso GratuitoComportamiento Organizacional en el ambiente de trabajo
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Comentarios del curso: Auxiliar en Recursos Humanos
Los estudiantes valoran que el curso gratuito es claro, completo y muy bien explicado, con materiales/gráficos útiles. Destacan que es dinámico, interesante y aplicable (selección, cultura y clima laboral) y que permite estudiar a su ritmo y repetir las clases.
Monica Colombo
Sinceramente EXCELENTE!! Lo bueno aparte del contenido es poder verlo cuanta veces uno quiera .Gracias!!
Gabriel Ponce
Gabriel Ponce.El curso incluye mucha información fácil de comprender y el sistema de trabajo durante el curso es muy interesante. Lo recomendaría.
Laura Rocio Castro
el curso es genial, te enseña desde la teoria hasta como poner en practica un proceso de selección y como mejorar o crear una buena cultura,climalabor
Luis Gerardo Aguilera Rios
Luis Gerardo Aguilera Ríos. Curso completo, explicación más que perfecta.
Regina Sofía Muñiz Castillo
Regina Muñiz. Me parece un curso muy interesante, con un contenido muy completo. ¡Espero pronto aprender más!
Carolina Galli
Carolina Galli, excelente informacion sobre los comienzos y actualizaciones, conceptos que parecen ''basicos'' pero no lo son
Gemma Vera
Gemma Vera, es totalmente diferente a la idea y concepto que tenía de clima laboral estuvo excelente la clase
Gemma Vera
está muy bien detallado y muy explicativo son los cuadros son excelentes para el estudio
David Miño
encelente curso ! muy dinamico y entendible todo !
Traisy P
Es mi primera vez tratando de estudiar virtual y siento que pude prestar atención por lo interesante que fue.