Domina el derecho laboral peruano con un curso online gratis: regímenes, jornadas y beneficios (CTS, vacaciones, gratificaciones) con casos prácticos.
En este curso gratuito, aprenda sobre
Panorama del curso y principales temas del Derecho Laboral peruano
Identificación y comparación de regímenes laborales: general, MYPE, construcción y agrario
Concepto y reglas básicas de la CTS en el régimen laboral general
Beneficios y condiciones laborales en micro y pequeña empresa (p. ej., vacaciones)
Jornada máxima legal de trabajo en el régimen laboral general en Perú
Nociones del régimen de construcción civil y variación del jornal por convenio
Remuneración diaria mínima en el régimen laboral agrario según Ley 27360
Cálculo de gratificación: base remunerativa, periodo computable y prorrateo
Bonificación extraordinaria de la gratificación (9%) y su determinación
Tratamiento de horas extras en gratificación con periodo computable completo o incompleto
Inclusión/exclusión de comisiones en la base de cálculo de gratificación
Cálculo de gratificación cuando hay aumento salarial dentro del periodo
Cuándo movilidad y alimentación integran la base de cálculo de gratificación
Bonificación extraordinaria con EPS: porcentaje aplicable frente a EsSalud
Descripción del curso
Fortalece tu criterio profesional en el ámbito del derecho laboral peruano con una formación online enfocada en los regímenes laborales y su aplicación práctica. Este curso te ayuda a interpretar situaciones reales del trabajo en empresa y a tomar decisiones informadas, ya seas estudiante, asistente legal, gestor de RR. HH., emprendedor o simplemente quieras entender mejor tus derechos y obligaciones en una relación laboral.
A lo largo del recorrido aprenderás a reconocer las diferencias entre el régimen laboral general y otros regímenes especiales con incidencia directa en la contratación y administración de personal, como el de la micro y pequeña empresa, construcción civil y el régimen agrario. Esta visión comparativa te permitirá ubicar cada caso en el marco normativo que corresponda y evitar errores frecuentes al calcular beneficios o definir condiciones de trabajo.
También desarrollarás una comprensión clara de conceptos clave que suelen generar dudas: jornada máxima de trabajo, descanso vacacional y el enfoque correcto para analizar beneficios sociales. Además, se abordará la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y su papel dentro de la protección económica del trabajador, conectando la teoría con criterios aplicables en el día a día.
Uno de los pilares del curso es el trabajo con casos prácticos orientados al cálculo y verificación de gratificaciones, contemplando escenarios que reflejan lo que ocurre en planillas reales: periodos computables completos e incompletos, presencia de horas extras, comisiones, aumentos de sueldo, asignación familiar, movilidad y alimentación, y situaciones con EPS. Este enfoque te permitirá practicar el razonamiento necesario para identificar qué conceptos ingresan a la base de cálculo y cómo tratar variaciones dentro del periodo.
Al finalizar, contarás con herramientas para evaluar supuestos habituales en empresas y asesorías, mejorar tu lectura de normativa laboral y comunicar conclusiones con mayor seguridad. Es una opción útil para reforzar tu perfil profesional y avanzar en habilidades valiosas para roles vinculados a derecho, recursos humanos y gestión administrativa.
Contenido del curso
Lección en vídeo: CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS00m
Ejercicio: ¿Qué temas se tratarán en el curso gratuito de derecho laboral mencionado?
Ejercicio: ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en el régimen general laboral peruano?
Lección en vídeo: 2. LABORALES - MICROS Y PEQUEÑAS EMPRESA – GRATIS10m
Ejercicio: ¿Cuál es la duración del descanso vacacional que corresponde a los trabajadores acogidos al régimen laboral de la micro y pequeña empresa según el artículo 55 del decreto mencionado en la lección?
Lección en vídeo: 3. RÉGIMEN LABORAL GENERAL - CURSO DERECHO LABORAL – GRATIS08m
Ejercicio: ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo permitida por la ley bajo el régimen laboral general en Perú?
Lección en vídeo: 4. RÉGIMEN LABORAL CONSTRUCCIÓN CIVIL - CURSO DERECHO LABORAL – GRATIS12m
Ejercicio: ¿Cuál es el aumento del jornal básico desde el 2017 al 2018 para un peón en el régimen de construcción civil según el convenio colectivo mencionado?
Ejercicio: ¿Qué remuneración diaria mínima deben percibir los trabajadores acogidos al régimen laboral agrario según la ley 27360?
Lección en vídeo: 7. CASO PRACTICO Nº 1: GRATIFICACIÓN - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS01m
Ejercicio: ¿Cuál es el monto de la bonificación extraordinaria que se le añade a la gratificación de un trabajador que tiene un sueldo base de 2000 soles, considerando que la bonificación es del 9% del sueldo base?
Lección en vídeo: 8. CASO PRACTICO Nº 2: GRATIF PERIODO COMPUTABLE COMPLETO CON HORAS EXTRAS - DL - GRATIS03m
Ejercicio: ¿Cuál es el porcentaje que corresponde a la asignación familiar con respecto a la remuneración mínima vital vigente mencionada en el caso práctico del cálculo de gratificación?
Lección en vídeo: 9. CASO Nº 3: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE NO COMPLETO - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS03m
Ejercicio: ¿Cómo se calcula la gratificación de julio para un trabajador que ingresó el 18 de enero de 2018 y no tiene un período computable completo?
Ejercicio: ¿Qué se hace con las horas extras al calcular la gratificación cuando el periodo computable no es completo?
Lección en vídeo: 10. CASO Nº 4: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE CON COMISIONES - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS03m
Ejercicio: ¿Qué concepto NO se incluye en el cálculo de la gratificación según el caso presentado?
Lección en vídeo: 11. CASO Nº 5: GRAT PERIODO COMPUTABLE CON AUMENTO DE SUELDO - CURSO DERECHO LABORAL-GRATIS02m
Ejercicio: En el contexto de las gratificaciones en el derecho laboral peruano, si un trabajador recibe un aumento de sueldo en mayo, ¿cómo se calcula su gratificación para un periodo que incluya ese aumento?
Lección en vídeo: 12. CASO Nº 6: GRAT PERIODO COMPUTABLE CON MOVILIDAD Y ALIMENTACION-CURSO DERECHO LABORAL-GRATIS02m
Ejercicio: En el cálculo de la gratificación, ¿cuándo se consideran los montos de movilidad y alimentación como parte de la base de cálculo?
Lección en vídeo: 13. CASO Nº 7: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE CON EPS -CURSO DERECHO LABORAL-GRATIS02m
Ejercicio: En el cálculo de gratificación, si una empresa tiene convenio con una Entidad Prestadora de Salud (EPS) y opta por aportar un porcentaje menor al de EsSalud, ¿qué porcentaje aplica para la bonificación extraordinaria?
Lección en vídeo: 14. CASO Nº 8: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE REGIMEN MYPE - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS03m
Ejercicio: En el régimen MYPE, ¿cuál es el porcentaje de los beneficios sociales que le corresponde a la pequeña empresa?
Lección en vídeo: 9. CASO Nº 3: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE NO COMPLETO - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS03m
Ejercicio: ¿Cómo se calcula la gratificación de julio para un trabajador que ingresó el 18 de enero de 2018 y no tiene un período computable completo?
Ejercicio: ¿Qué se hace con las horas extras al calcular la gratificación cuando el periodo computable no es completo?
Este curso gratuito incluye:
1 horas y 12 minutos de curso de vídeo online
Certificado digital de finalización del curso (Gratis)
Ejercicios para entrenar tus conocimientos
100% gratis, desde el contenido hasta el certificado
¿Listo para empezar?Descarga la app y empieza hoy mismo.
Comentarios del curso: Derecho laboral
Patricio Villalobos Aguilera
Bueno el curso