Curso en línea gratuitoDerecho laboral

Conteúdo do Curso

• Lección en vídeo: CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS

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• Ejercicio: ¿Qué temas se tratarán en el curso gratuito de derecho laboral mencionado?

• Lección en vídeo: 1. INTRODUCCIÓN REGÍMENES LABORALES - CURSO DERECHO LABORAL – GRATIS

  0h09m

• Ejercicio: ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en el régimen general laboral peruano?

• Lección en vídeo: 2. LABORALES - MICROS Y PEQUEÑAS EMPRESA – GRATIS

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• Ejercicio: ¿Cuál es la duración del descanso vacacional que corresponde a los trabajadores acogidos al régimen laboral de la micro y pequeña empresa según el artículo 55 del decreto mencionado en la lección?

• Lección en vídeo: 3. RÉGIMEN LABORAL GENERAL - CURSO DERECHO LABORAL – GRATIS

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• Ejercicio: ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo permitida por la ley bajo el régimen laboral general en Perú?

• Lección en vídeo: 4. RÉGIMEN LABORAL CONSTRUCCIÓN CIVIL - CURSO DERECHO LABORAL – GRATIS

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• Ejercicio: ¿Cuál es el aumento del jornal básico desde el 2017 al 2018 para un peón en el régimen de construcción civil según el convenio colectivo mencionado?

• Lección en vídeo: 5. RÉGIMEN LABORAL AGRARIO - CURSO DERECHO LABORAL – GRATIS

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• Ejercicio: ¿Qué remuneración diaria mínima deben percibir los trabajadores acogidos al régimen laboral agrario según la ley 27360?

• Lección en vídeo: 7. CASO PRACTICO Nº 1: GRATIFICACIÓN - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS

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• Ejercicio: ¿Cuál es el monto de la bonificación extraordinaria que se le añade a la gratificación de un trabajador que tiene un sueldo base de 2000 soles, considerando que la bonificación es del 9% del sueldo base?

• Lección en vídeo: 8. CASO PRACTICO Nº 2: GRATIF PERIODO COMPUTABLE COMPLETO CON HORAS EXTRAS - DL - GRATIS

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• Ejercicio: ¿Cuál es el porcentaje que corresponde a la asignación familiar con respecto a la remuneración mínima vital vigente mencionada en el caso práctico del cálculo de gratificación?

• Lección en vídeo: 9. CASO Nº 3: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE NO COMPLETO - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS

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• Ejercicio: ¿Cómo se calcula la gratificación de julio para un trabajador que ingresó el 18 de enero de 2018 y no tiene un período computable completo?

• Ejercicio: ¿Qué se hace con las horas extras al calcular la gratificación cuando el periodo computable no es completo?

• Lección en vídeo: 10. CASO Nº 4: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE CON COMISIONES - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS

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• Ejercicio: ¿Qué concepto NO se incluye en el cálculo de la gratificación según el caso presentado?

• Lección en vídeo: 11. CASO Nº 5: GRAT PERIODO COMPUTABLE CON AUMENTO DE SUELDO - CURSO DERECHO LABORAL-GRATIS

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• Ejercicio: En el contexto de las gratificaciones en el derecho laboral peruano, si un trabajador recibe un aumento de sueldo en mayo, ¿cómo se calcula su gratificación para un periodo que incluya ese aumento?

• Lección en vídeo: 12. CASO Nº 6: GRAT PERIODO COMPUTABLE CON MOVILIDAD Y ALIMENTACION-CURSO DERECHO LABORAL-GRATIS

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• Ejercicio: En el cálculo de la gratificación, ¿cuándo se consideran los montos de movilidad y alimentación como parte de la base de cálculo?

• Lección en vídeo: 13. CASO Nº 7: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE CON EPS -CURSO DERECHO LABORAL-GRATIS

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• Ejercicio: En el cálculo de gratificación, si una empresa tiene convenio con una Entidad Prestadora de Salud (EPS) y opta por aportar un porcentaje menor al de EsSalud, ¿qué porcentaje aplica para la bonificación extraordinaria?

• Lección en vídeo: 14. CASO Nº 8: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE REGIMEN MYPE - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS

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• Ejercicio: En el régimen MYPE, ¿cuál es el porcentaje de los beneficios sociales que le corresponde a la pequeña empresa?

• Lección en vídeo: 9. CASO Nº 3: GRATIFICACIÓN PERIODO COMPUTABLE NO COMPLETO - CURSO DERECHO LABORAL - GRATIS

  0h03m

• Ejercicio: ¿Cómo se calcula la gratificación de julio para un trabajador que ingresó el 18 de enero de 2018 y no tiene un período computable completo?

• Ejercicio: ¿Qué se hace con las horas extras al calcular la gratificación cuando el periodo computable no es completo?