Las Normas Regulatorias, también conocidas como NR, son pautas que tienen como objetivo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ambiente de trabajo. Son establecidos por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) y son obligatorios para todas las empresas. En este texto, discutiremos tres NR importantes: NR 4, NR 5 y NR 6.
NR 4 - Servicios Especializados en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo (SESMT)
La NR 4 establece la obligación de todas las empresas públicas y privadas, con excepción de las micro y pequeñas empresas, de mantener un Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo (SESMT). La SESMT está formada por un equipo multidisciplinar de profesionales, entre los que se encuentran ingenieros en seguridad laboral, médicos del trabajo, enfermeras ocupacionales, auxiliares de enfermería laboral y técnicos en seguridad laboral. El número de profesionales requeridos varía según el nivel de riesgo de la actividad principal de la empresa y el número de empleados.
La SESMT tiene como objetivo promover la salud y proteger la integridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. Para ello deberá actuar en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mediante la implementación de medidas de control de riesgos, la promoción de programas de prevención y la realización de exámenes médicos laborales.
NR 5 - Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA)
La NR 5 establece la obligación de todas las empresas, independientemente de su tamaño o grado de riesgo, de constituir y mantener una Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA). La CIPA está compuesta por representantes del empresario y de los trabajadores, y la presidencia siempre la ocupa un representante del empresario.
El objetivo de CIPA es prevenir los accidentes y enfermedades resultantes del trabajo, con miras a preservar la vida y promover la salud de los trabajadores. Para ello deberá identificar los riesgos en el proceso laboral, elaborar un mapa de riesgos, realizar campañas de prevención, promover la Semana Interna de Prevención de Accidentes de Trabajo (SIPAT), entre otras actividades.
NR 6 - Equipo de Protección Individual (EPI)
La NR 6 establece la obligación de suministrar gratuitamente Equipos de Protección Personal (EPI) a los trabajadores cuando las medidas de control colectivo no sean suficientes para eliminar o reducir los riesgos a niveles aceptables. EPI es cualquier dispositivo o producto, de uso individual, utilizado por el trabajador, destinado a proteger contra riesgos capaces de amenazar su seguridad y salud.
El empleador es responsable de seleccionar los EPI adecuados al riesgo, adquirir los EPI aprobados por el organismo nacional competente, proporcionar al trabajador los EPI en perfecto estado y funcionamiento, orientar y formar al trabajador sobre el correcto uso de los EPI, y requiriendo su uso. El trabajador, a su vez, es responsable de utilizar el EPI únicamente para el fin al que está destinado, siendo responsable de su custodia y conservación, y de comunicar al empresario cualquier modificación que haga que el EPI no sea apto para su uso. p>
Estas son sólo algunas de las Normas Reguladoras que rigen la seguridad en el trabajo en Brasil. Son fundamentales para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores, y su cumplimiento es responsabilidad de todos: empresarios, trabajadores y profesionales de la seguridad laboral.
