Visão geral das fases e caráter eliminatório/classificatório
O concurso da PRF costuma ser composto por etapas sucessivas, com fases de caráter eliminatório e/ou classificatório. A ordem e os detalhes variam conforme o edital, mas o fluxo típico inclui: prova objetiva e discursiva, exame de aptidão física (TAF), avaliação médica, avaliação psicológica, investigação social e, quando previsto, curso de formação. Em todas as fases, a regra central é: o edital define critérios, prazos, formulários, modelos de laudos e hipóteses de eliminação; descumprimento formal (documento fora do padrão, atraso, ausência) costuma eliminar independentemente do desempenho.
1) Prova objetiva e prova discursiva
Objetivo da etapa
A prova objetiva mede conhecimentos e capacidade de aplicar normas e conceitos em situações-problema. A prova discursiva avalia clareza, organização, argumentação e domínio da norma culta, geralmente em tema relacionado a assuntos do edital e/ou situações de interesse público.
Como costuma ser cobrado
- Objetiva: itens de múltipla escolha ou certo/errado (conforme banca), com enunciados que exigem interpretação e aplicação prática. Pode haver penalização por erro (por exemplo, em modelos “certo/errado”).
- Discursiva: texto dissertativo-argumentativo e/ou resposta a questão(s) discursiva(s), com critérios como: aderência ao tema, estrutura, coesão, coerência, correção gramatical e atendimento ao número de linhas.
Critérios frequentes de eliminação
- Não atingir nota mínima global e/ou nota mínima por bloco/área (quando o edital segmenta).
- Zerar a prova discursiva (por fuga ao tema, texto em branco, identificação indevida, ou não respeitar o formato exigido).
- Descumprir regras de aplicação (uso de eletrônicos, comunicação, materiais proibidos, saída antes do tempo mínimo, assinatura/identificação fora do local indicado).
Passo a passo prático (conformidade no dia da prova)
- Conferir local, horário e documentos aceitos (RG/identidade oficial, comprovante de inscrição, caneta exigida, etc.).
- Chegar com antecedência e seguir orientações de sala (lacres, envelopes, coleta biométrica quando houver).
- Ler instruções do caderno e do cartão-resposta; marcar respostas conforme o padrão exigido.
- Na discursiva, respeitar tema, gênero textual, limite mínimo/máximo de linhas e proibição de identificação.
- Guardar comprovantes e acompanhar a divulgação de gabaritos, prazos de recursos e resultado.
2) Exame de Aptidão Física (TAF)
Objetivo da etapa
O TAF verifica se o candidato possui condicionamento físico mínimo compatível com atividades operacionais. É eliminatório: o foco é atingir índices mínimos em cada teste, conforme sexo/idade (quando previsto) e regras do edital.
Testes mais comuns (exemplos típicos)
- Corrida (ex.: 12 minutos ou distância/tempo definidos).
- Flexão em barra fixa (dinâmica ou isométrica, conforme edital).
- Flexão abdominal (em tempo determinado).
- Flexão de braços (apoio no solo, conforme padrão).
Critérios frequentes de eliminação
- Não atingir o índice mínimo em qualquer um dos testes (mesmo que vá bem nos demais).
- Executar o movimento fora do padrão (repetições não contabilizadas por técnica incorreta).
- Não comparecer, chegar atrasado, não apresentar atestado/laudo exigido ou documento de identidade.
- Uso de substâncias/condutas vedadas, desrespeito à equipe avaliadora ou tentativa de fraude.
Documentação e padrões de atestado (em termos gerais)
É comum o edital exigir atestado médico recente, declarando aptidão para realizar esforço físico. Frequentemente são exigidos: identificação do candidato, data, assinatura e carimbo do médico, CRM, e declaração expressa de aptidão para os testes do edital. Alguns editais especificam prazo máximo (por exemplo, emitido nos últimos X dias) e formato (original, sem rasuras).
Passo a passo prático (no dia do TAF)
- Levar documento oficial e o atestado no formato e prazo exigidos.
- Chegar cedo para credenciamento, conferência de documentos e orientações.
- Ouvir a explicação do padrão de execução e tirar dúvidas antes do início (quando permitido).
- Executar cada teste conforme comando; evitar iniciar antes do sinal.
- Conferir registro do resultado e guardar comprovantes/boletim quando fornecido.
3) Avaliação médica (exames de saúde)
Objetivo da etapa
A avaliação médica verifica se o candidato apresenta condições de saúde compatíveis com as atribuições do cargo, considerando riscos ocupacionais e exigências de segurança. Em geral, é eliminatória e baseada em exames clínicos e complementares previstos no edital.
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O que costuma ser exigido (exemplos gerais)
- Exames laboratoriais (hemograma, glicemia, perfil lipídico, entre outros listados).
- Exames cardiológicos (ex.: eletrocardiograma; às vezes teste ergométrico, conforme edital).
- Avaliações oftalmológicas e auditivas (acuidade visual, audiometria).
- Exames de imagem (ex.: raio-X, conforme exigência).
- Avaliação odontológica (quando prevista).
Critérios frequentes de eliminação
- Não apresentar exames obrigatórios, apresentar fora do prazo, ilegíveis ou sem identificação adequada.
- Laudos sem assinatura, sem CRM/CRO, sem data, com rasuras ou sem metodologia/resultado quando exigido.
- Condições clínicas incompatíveis com o cargo, conforme lista do edital e critérios da junta médica.
- Omissão de informação clínica relevante ou inconsistência documental (por exemplo, laudos conflitantes sem justificativa).
Padrões de laudo e cuidados formais (em termos gerais)
Laudos e exames costumam precisar conter: identificação do candidato, identificação do profissional e registro no conselho (CRM/CRO), data de emissão, descrição do exame realizado, resultados/valores e conclusão quando aplicável. O edital pode exigir que determinados exames sejam emitidos por especialista (por exemplo, oftalmologista) e dentro de janela temporal específica.
Passo a passo prático (organização documental)
- Ler a lista de exames e os prazos de validade definidos no edital.
- Agendar com antecedência para evitar exames vencidos na data de entrega.
- Conferir se cada laudo tem assinatura, carimbo/CRM, data e identificação do candidato.
- Separar originais e cópias conforme exigido; manter uma pasta com checklist.
- Se houver possibilidade de recurso, guardar comprovantes e solicitar segunda via de exames quando necessário.
4) Avaliação psicológica
Objetivo da etapa
A avaliação psicológica busca verificar a compatibilidade do perfil do candidato com as exigências do cargo, considerando aspectos como atenção, controle emocional, tomada de decisão, relacionamento interpessoal e aderência a regras. Em concursos policiais, costuma ser eliminatória, com critérios definidos no edital e em normas técnicas aplicáveis.
Como costuma ser cobrada (em termos gerais)
- Testes psicológicos padronizados: instrumentos aprovados para uso profissional, aplicados e interpretados por psicólogo.
- Entrevista psicológica: coleta de histórico e avaliação de comportamentos e atitudes relevantes.
- Dinâmicas/atividades situacionais: quando previstas, para observar interação, comunicação e resolução de problemas.
Indicadores avaliados (exemplos gerais, sem “gabarito”)
- Atenção concentrada e sustentada, rapidez com precisão.
- Controle de impulsos, tolerância à frustração e estabilidade emocional.
- Responsabilidade, disciplina, respeito a normas e hierarquia.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e em equipe.
- Julgamento e tomada de decisão em cenários de risco.
Critérios frequentes de eliminação
- Não comparecimento, atraso, recusa em realizar testes ou descumprimento de instruções.
- Condutas que comprometam a validade do exame (por exemplo, tentativa de burlar procedimentos, uso de substâncias que alterem desempenho sem informar, quando o edital exigir declaração).
- Resultado considerado incompatível com o perfil exigido, conforme parâmetros do edital e do instrumento aplicado.
Passo a passo prático (conduta e conformidade)
- Comparecer com documento oficial e itens exigidos (caneta, comprovantes, etc.).
- Seguir estritamente as instruções do aplicador; responder com atenção e consistência.
- Informar condições relevantes quando houver formulário específico (uso de medicação, acompanhamento médico), sem omissões.
- Guardar o comprovante de comparecimento e acompanhar prazos de resultado e recurso.
5) Investigação social (vida pregressa)
Objetivo da etapa
A investigação social verifica idoneidade moral e conduta social compatíveis com o exercício do cargo, com base em informações declaradas pelo candidato e em consultas a bancos de dados e órgãos oficiais. É comum ser eliminatória, especialmente quando há omissões, inconsistências ou fatos considerados incompatíveis com a função.
O que costuma ser analisado
- Antecedentes criminais e registros policiais (conforme legislação e edital).
- Histórico funcional (serviço público/privado), eventuais punições disciplinares.
- Condutas sociais relevantes: envolvimento com ilícitos, violência, fraudes, uso indevido de documentos.
- Coerência entre declarações e registros oficiais (endereços, vínculos, processos, ocorrências).
Documentos e declarações comuns (exemplos)
- Formulário de informações pessoais (endereços, empregos, referências, familiares).
- Certidões (justiça federal/estadual, eleitoral, militar quando aplicável), conforme edital.
- Comprovantes de residência e de vínculos (contratos, carteira de trabalho, declarações).
Critérios frequentes de eliminação
- Omissão de fatos relevantes solicitados no formulário (processos, ocorrências, punições, vínculos).
- Informação falsa ou documento adulterado.
- Condutas consideradas incompatíveis com o cargo, conforme previsão editalícia e análise do órgão.
- Não entrega de documentos no prazo, ou entrega incompleta.
Passo a passo prático (preenchimento e comprovação)
- Preencher formulários com máxima precisão (datas, endereços completos, contatos verificáveis).
- Reunir certidões exatamente dos ramos e localidades exigidos (por exemplo, locais de residência e domicílio eleitoral, quando previsto).
- Conferir validade das certidões e se estão legíveis, sem cortes e com autenticação quando exigida.
- Manter cópia integral do que foi enviado e protocolos de entrega.
6) Curso de formação (quando previsto)
Objetivo da etapa
Quando o edital prevê curso de formação, ele funciona como etapa final de capacitação e avaliação prática, com disciplinas, treinamentos e verificações de desempenho. Pode ser eliminatório e classificatório, conforme regras do edital, com exigência de frequência mínima e aproveitamento em avaliações.
O que costuma ser cobrado
- Avaliações teóricas e práticas relacionadas às atividades do cargo (procedimentos, técnicas operacionais, direção, abordagem, uso progressivo da força conforme normas internas, primeiros socorros, entre outras previstas).
- Conduta disciplinar: cumprimento de regras, pontualidade, apresentação pessoal conforme padrão, respeito à hierarquia e às rotinas.
- Requisitos de frequência e participação em atividades obrigatórias.
Critérios frequentes de eliminação
- Frequência abaixo do mínimo exigido.
- Não atingir nota mínima em avaliações obrigatórias.
- Faltas disciplinares previstas no regulamento do curso.
- Inaptidão em atividades práticas essenciais quando o edital/regulamento assim determinar.
Passo a passo prático (conformidade durante o curso)
- Ler o regulamento do curso e as normas internas entregues na matrícula.
- Manter documentação pessoal e de saúde atualizada, se exigida para atividades práticas.
- Controlar presença e justificativas formais de ausência, quando admitidas.
- Registrar comunicados oficiais e cumprir prazos de avaliações, recursos e entrega de documentos.
Atenção permanente ao edital: regras que mais geram eliminação
Erros formais recorrentes
- Perder prazos de convocação, entrega de documentos, recursos e comparecimento.
- Apresentar laudos/atestados fora do modelo, sem assinatura/CRM, vencidos ou com rasuras.
- Não observar exigências de original/cópia autenticada, formato digital, tamanho de arquivo e legibilidade.
- Descumprir regras de conduta em etapas presenciais (proibições, identificação, procedimentos de segurança).
Checklist prático de conformidade (aplicável a todas as fases)
- Manter uma pasta (física e digital) com: documento oficial, certidões, laudos, comprovantes e protocolos.
- Conferir diariamente o meio oficial de comunicação indicado no edital (convocações e retificações).
- Antes de cada etapa, revisar: local, horário, itens permitidos, vestimenta exigida e documentos obrigatórios.
- Guardar comprovantes de comparecimento e cópias integrais do que foi entregue/enviado.
- Em caso de divergência, seguir o rito de recurso previsto (prazo, forma, fundamentação e anexos).
