A Gestão de políticas de acessibilidade é um tema cada vez mais importante nas empresas. Isso porque, além de ser uma obrigação legal, garantir a acessibilidade é uma forma de promover a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.
Para começar, é importante entender o que é acessibilidade. Acessibilidade é a possibilidade de uma pessoa com deficiência ou mobilidade reduzida utilizar um espaço, um produto ou um serviço da mesma forma que uma pessoa sem deficiência. Isso inclui desde a acessibilidade física, como rampas e elevadores, até a acessibilidade digital, como a utilização de softwares e websites.
Na gestão de políticas de acessibilidade, é necessário pensar em todas as áreas da empresa. Na área física, é preciso garantir que o ambiente seja acessível para pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida. Isso pode incluir a instalação de rampas, elevadores, banheiros adaptados e sinalização adequada.
Já na área digital, é preciso garantir que o website da empresa seja acessível para pessoas com deficiência visual, auditiva ou cognitiva. Isso pode incluir a utilização de legendas em vídeos, descrição de imagens para pessoas com deficiência visual e a utilização de fontes e cores adequadas para pessoas com deficiência cognitiva.
Além disso, é importante pensar na formação dos colaboradores da empresa. É preciso que todos saibam como lidar com pessoas com deficiência e como garantir a acessibilidade em todas as áreas da empresa. Isso pode incluir treinamentos específicos e a contratação de profissionais especializados em acessibilidade.
Por fim, é importante lembrar que a acessibilidade não é apenas uma obrigação legal, mas também uma forma de promover a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho. Ao garantir a acessibilidade, a empresa está demonstrando que se preocupa com o bem-estar de todos os seus colaboradores e está aberta a receber pessoas com deficiência em sua equipe.
