Les normes réglementaires, également connues sous le nom de NR, sont des lignes directrices qui visent à garantir la sécurité et la santé des travailleurs dans l'environnement de travail. Ils sont établis par le ministère du Travail et de l'Emploi (MTE) et sont obligatoires pour toutes les entreprises. Dans ce texte, nous aborderons trois NR importants : NR 4, NR 5 et NR 6.
NR 4 - Services spécialisés en ingénierie de sécurité et médecine du travail (SESMT)
La NR 4 établit l'obligation pour toutes les entreprises publiques et privées, à l'exception des micro et petites entreprises, de maintenir un Service Spécialisé en Ingénierie de Sécurité et Médecine du Travail (SESMT). Le SESMT est constitué d'une équipe multidisciplinaire de professionnels, comprenant des ingénieurs en sécurité du travail, des médecins du travail, des infirmières du travail, des infirmières auxiliaires du travail et des techniciens en sécurité du travail. Le nombre de professionnels requis varie en fonction du niveau de risque de l'activité principale de l'entreprise et du nombre d'employés.
Le SESMT vise à promouvoir la santé et à protéger l'intégrité des travailleurs sur le lieu de travail. Pour cela, il doit agir dans la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, à travers la mise en œuvre de mesures de maîtrise des risques, la promotion de programmes de prévention et la réalisation d'examens médicaux du travail.
NR 5 - Commission Interne de Prévention des Accidents (CIPA)
Le NR 5 établit l'obligation pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur degré de risque, de créer et de maintenir une Commission Interne de Prévention des Accidents (CIPA). La CIPA est composée de représentants de l'employeur et des salariés, et la présidence est toujours occupée par un représentant de l'employeur.
L'objectif du CIPA est de prévenir les accidents et les maladies résultant du travail, en vue de préserver la vie et de promouvoir la santé des travailleurs. Pour ce faire, il doit identifier les risques dans le processus de travail, établir une carte des risques, mener des campagnes de prévention, promouvoir la Semaine Interne de Prévention des Accidents du Travail (SIPAT), entre autres activités.
NR 6 - Équipement de protection individuelle (EPI)
Le NR 6 établit l'obligation de fournir gratuitement des équipements de protection individuelle (EPI) aux travailleurs lorsque les mesures de contrôle collectif ne suffisent pas à éliminer ou à réduire les risques à des niveaux acceptables. L'EPI est tout dispositif ou produit, à usage individuel, utilisé par le travailleur, destiné à se protéger contre les risques susceptibles de menacer sa sécurité et sa santé.
L'employeur est responsable de la sélection des EPI adaptés au risque, de l'acquisition des EPI agréés par l'organisme national compétent, de la fourniture au travailleur d'EPI en parfait état et fonctionnement, de l'orientation et de la formation du travailleur sur l'utilisation correcte de l'EPI, et nécessitant son utilisation. Le travailleur, à son tour, est responsable d'utiliser l'EPI uniquement aux fins pour lesquelles il est destiné, d'être responsable de la garde et de la conservation de l'EPI et de communiquer à l'employeur tout changement qui rend l'EPI impropre à l'utilisation.
Ce ne sont là que quelques-unes des normes réglementaires qui régissent la sécurité au travail au Brésil. Ils sont essentiels pour garantir un environnement de travail sûr et sain à tous les travailleurs, et leur respect relève de la responsabilité de tous : employeurs, travailleurs et professionnels de la sécurité au travail.
