3.5. Normas Reguladoras de Seguridad en el Trabajo (NR): NR 5 - Comisión Interna para la Prevención de Accidentes (CIPA)

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La Seguridad en el Trabajo es un conjunto de normas, acciones y medidas preventivas encaminadas a minimizar o eliminar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En Brasil, las Normas Regulatorias, también conocidas como NR, son sumamente importantes en este contexto. Dentro de estas normas, la NR 5, que trata de la Comisión Interna para la Prevención de Accidentes (CIPA), es fundamental para promover la seguridad y salud de los trabajadores.

La NR 5 fue creada con el objetivo de prevenir los accidentes y enfermedades derivadas del trabajo, con el fin de compatibilizar el trabajo con la preservación de la vida y la promoción de la salud de los trabajadores. Establece la formación obligatoria de una comisión por parte de las empresas, compuesta por representantes del empleador y de los trabajadores. La función principal de CIPA es identificar los riesgos del proceso de trabajo y elaborar un mapa de riesgos, con el objetivo de encontrar soluciones que minimicen o eliminen dichos riesgos.

¿Qué es CIPA?

La Comisión Interna para la Prevención de Accidentes (CIPA) es un grupo de personas, nombradas o electas, que representan a los trabajadores y al empleador en la búsqueda de mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El CIPA está compuesto por representantes del empleador, elegidos por el mismo, y representantes de los trabajadores, elegidos en votación secreta, por todos los trabajadores de la empresa.

¿Cómo se forma CIPA?

La composición del CIPA varía según el número de empleados de la empresa y el tipo de riesgo al que están expuestos. La NR 5 establece un dimensionamiento que determina cuántos miembros debe tener la CIPA. Este dimensionamiento tiene en cuenta el Código Nacional de Actividades Económicas (CNAE) de la empresa y el número de empleados.

Los miembros de CIPA sirven por un período de un año y pueden ser reelegidos. Tienen estabilidad laboral desde el momento de la candidatura hasta un año después de finalizar su mandato. Esta estabilidad tiene como objetivo garantizar que los miembros de CIPA puedan realizar sus actividades sin presiones ni amenazas por parte del empleador.

¿Cuáles son los deberes de la CIPA?

El CIPA tiene una serie de atribuciones, todas ellas enfocadas a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Entre las principales atribuciones de CIPA, podemos mencionar:

• Identificar los riesgos del proceso de trabajo y elaborar el mapa de riesgos, con la participación del mayor número de trabajadores;
• Elaborar un plan de trabajo que permita actuar preventivamente para solucionar los problemas de seguridad y salud en el trabajo;
• Participar en la implementación y control de calidad de las medidas de prevención necesarias;
• Realizar controles periódicos de los entornos y condiciones de trabajo;
• Difundir y promover el cumplimiento de las Normas Regulatorias, así como de las cláusulas de convenios y convenios colectivos, relacionados con la seguridad y salud en el trabajo;
• Participar, junto con la SESMT, cuando corresponda, en debates promovidos por el empleador, para evaluar los impactos de los cambios en el medio ambiente y el proceso de trabajo relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores.

En resumen, CIPA es una herramienta esencial para promover la salud y la seguridad de los trabajadores. A través de él es posible identificar y controlar los riesgos presentes en el ambiente de trabajo, contribuyendo a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

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93.6. Normas Reguladoras de Seguridad Ocupacional (NR): NR 6 - Equipos de Protección Personal (EPP)