L'hygiène du travail est une discipline d'une extrême importance dans le domaine de la sécurité au travail. Elle est chargée d'identifier, d'évaluer et de contrôler les situations susceptibles de provoquer des maladies professionnelles ou de nuire à la santé des travailleurs. La législation et les normes réglementaires sont les principaux instruments qui guident et réglementent les pratiques d'hygiène du travail.
La législation brésilienne sur l'hygiène du travail est assez vaste et comprend des lois, des décrets, des ordonnances, des instructions normatives et des normes réglementaires (NR). La Constitution fédérale de 1988, dans son article 7, point XXII, garantit le droit des travailleurs à réduire les risques inhérents au travail, à travers des normes de santé, d'hygiène et de sécurité.
La Codification des lois du travail (CLT), dans ses articles 154 à 201, prévoit également des mesures pour protéger la santé des travailleurs, abordant des sujets tels que la ventilation, l'éclairage, le confort thermique, le bruit, les vibrations, les rayonnements, entre autres.
Les normes réglementaires (NR), quant à elles, sont des réglementations techniques préparées par le ministère du Travail et de l'Emploi, qui établissent les obligations, les droits et les devoirs que doivent remplir les employeurs et les travailleurs, dans le but de garantir des conditions de travail sûres et saines. Il existe actuellement 37 NR, dont certains directement liés à l'hygiène du travail, comme le NR-7 (Programme de contrôle médical de la santé au travail), le NR-9 (Programme de prévention des risques environnementaux), le NR-15 (Activités et activités malsaines). Opérations) et NR-16 (Activités et opérations dangereuses).
Le NR-7, par exemple, établit l'élaboration et la mise en œuvre obligatoires du Programme de contrôle médical de la santé au travail (PCMSO), dans le but de promouvoir et de préserver la santé des travailleurs. Le PCMSO doit considérer les risques auxquels les travailleurs sont exposés dans leur environnement de travail et définir des actions préventives, comme la réalisation d'examens médicaux périodiques.
Le NR-9, à son tour, détermine l'élaboration et la mise en œuvre du Programme de Prévention des Risques Environnementaux (PPRA), visant à préserver la santé et l'intégrité des travailleurs, à travers l'anticipation, la reconnaissance, l'évaluation et le contrôle des risques environnementaux existants ou qui peuvent exister dans l'environnement de travail.
Le NR-15 classe les activités ou opérations malsaines et établit les situations dans lesquelles les entreprises sont tenues de payer des primes malsaines à leurs employés. Le NR-16, à son tour, énumère les activités et opérations dangereuses et définit le paiement d'une prime pour travail dangereux.
En plus des normes législatives et réglementaires, il existe également des normes techniques préparées par des entités de normalisation, telles que l'Association brésilienne des normes techniques (ABNT). Ces normes fournissent des lignes directrices et des procédures techniques pour l'évaluation et le contrôle des risques professionnels.
L'hygiène du travail est donc un domaine d'activité qui nécessite une connaissance de la législation et des normes réglementaires, ainsi que des compétences techniques pour l'identification, l'évaluation et le contrôle des risques professionnels. Le respect de ces normes est essentiel pour garantir un environnement de travail sûr et sain aux travailleurs.
