Qué evalúa el reclutador cuando habla de condiciones laborales
En esta parte de la entrevista, el objetivo es alinear expectativas y reducir riesgos: si el salario, la disponibilidad o las condiciones no encajan, el proceso puede detenerse aunque tu perfil sea fuerte. En inglés, estas conversaciones suelen ser directas pero cuidadosas: se espera que seas claro, profesional y flexible, sin comprometer tus límites.
- Salario y compensación: rango, bonus, comisiones, equity, revisiones salariales, beneficios.
- Disponibilidad: fecha de inicio, periodo de preaviso, horario, turnos, viajes, modalidad (on-site/hybrid/remote).
- Negociación: justificar tu expectativa con datos y valor, pedir tiempo para revisar, proponer alternativas si no hay margen salarial.
Salario y compensación: lenguaje clave y respuestas útiles
Preguntas típicas (y qué significan)
- “What are your salary expectations?” Quieren un rango y tu flexibilidad.
- “What is your current salary?” En algunos países/empresas se pregunta; puedes responder con cautela o redirigir a expectativas.
- “Is your expectation negotiable?” Buscan margen o prioridades (salario vs. beneficios).
- “What would make you accept an offer?” Quieren tus condiciones mínimas y factores decisivos.
Frases modelo para dar un rango (sin sonar rígido)
La forma más segura es dar un rango y anclarlo a investigación de mercado y al alcance del rol.
Based on my research and the responsibilities of this role, I’m targeting a range of $X to $Y base salary, depending on the overall compensation package.I’m flexible, especially if the role offers strong growth opportunities and a competitive benefits package.Could you share the budgeted range for this position? That would help me align my expectations.Cómo responder si te piden salario actual
Si prefieres no revelarlo, puedes mantenerte profesional y volver al valor del puesto. Ajusta el tono según el contexto cultural y legal.
I’d prefer to focus on the value I can bring and the market range for this role. Based on that, I’m looking for $X to $Y.My current compensation is structured differently, so it may not be the best benchmark. For this role, I’m targeting $X to $Y.Cómo hablar de compensación total (no solo base)
En inglés es común separar base salary de total compensation. Si te interesa negociar, pregunta por componentes específicos.
- Bonus: “Is there an annual performance bonus? How is it calculated?”
- Equity: “Does the role include equity or stock options? What is the vesting schedule?”
- Benefits: “Could you walk me through the benefits package (health insurance, retirement plan, paid time off)?”
- Review cycle: “When are salary reviews typically done?”
Disponibilidad: fecha de inicio, horarios, viajes y modalidad
Fecha de inicio y preaviso
La clave es ser preciso y, si hay restricciones, explicarlas sin justificar de más.
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I can start on March 1st. I have a two-week notice period with my current employer.I’m available to start immediately, but I’d appreciate one week to wrap up commitments.I’m currently under a one-month notice period, so my earliest start date would be April 15th.Horario, turnos y flexibilidad
Si el rol requiere disponibilidad específica, confirma y marca límites de forma colaborativa.
I’m comfortable with a standard 9-to-5 schedule, and I can be flexible during peak periods when needed.I can support occasional evening meetings, as long as it’s planned in advance.I’m not available for rotating night shifts, but I can cover extended hours during product launches.Viajes y reubicación
Evita respuestas absolutas si no estás seguro; usa porcentajes o condiciones.
I’m open to travel up to 20–30% of the time.I can relocate, but I’d need support with the relocation package and a clear timeline.I’m not looking to relocate at the moment, but I’m open to occasional travel to headquarters.Modalidad: remoto, híbrido u on-site
En vez de “I want remote”, formula una preferencia y pregunta por la política.
I work well in a hybrid setup. What does the team’s current schedule look like?Remote work is important to me for productivity. Is this role eligible for fully remote work?I’m open to being on-site, especially during onboarding. After that, I’d like to discuss a hybrid arrangement.Guía práctica paso a paso para negociar en inglés (sin perder profesionalismo)
Paso 1: Aclara el alcance antes de hablar de números
Si el rol no está bien definido, tu rango puede quedar desalineado. Haz preguntas breves.
- “What are the top priorities for the first 90 days?”
- “How is success measured in this role?”
- “What level is this position within your salary bands?”
Paso 2: Pide el rango presupuestado (si es posible)
Esto te permite negociar con información y evita anclarte demasiado bajo.
Before I share a number, could you tell me the budgeted salary range for this position?Paso 3: Da un rango y condiciona al paquete total
Incluye flexibilidad y deja claro que consideras el conjunto.
If the scope is as discussed, I’d be comfortable in the $X–$Y range for base salary, depending on bonus, equity, and benefits.Paso 4: Justifica con valor (sin “venderte” de más)
Usa evidencia concreta: impacto, complejidad, seniority, habilidades críticas. Mantén 1–2 frases.
Given my experience leading cross-functional projects and delivering measurable improvements, I believe that range is aligned with the value I can bring.Paso 5: Si la oferta es baja, responde con calma y abre opciones
Evita rechazar en caliente. Primero confirma, luego plantea un ajuste o alternativas.
Thank you for the offer. Based on the responsibilities, I was expecting something closer to $X. Is there flexibility in the base salary?If the base salary is fixed, could we explore a sign-on bonus, additional equity, or an earlier salary review?Could we discuss increasing the PTO or adding a professional development budget to bridge the gap?Paso 6: Pide tiempo para revisar (y define el siguiente paso)
Es normal solicitar 24–72 horas. Cierra con una acción concreta.
I’m excited about the opportunity. Could I take 48 hours to review the offer and get back to you by Friday?Would it be possible to have the offer details in writing so I can review the full package?Plantillas rápidas para situaciones comunes
Cuando te preguntan por tu mínimo aceptable
I’m aiming for a competitive offer, but to make a move, I’d need at least $X in base salary, assuming the benefits are in line with the market.Cuando quieres evitar hablar de dinero demasiado pronto
I’d love to learn more about the role and expectations first. Once we confirm it’s a strong fit, I’m happy to discuss compensation.Cuando te interesa el puesto pero necesitas una condición específica
I’m very interested in the role. One important factor for me is a hybrid schedule. Is that something we can align on?Cuando aceptas, pero confirmas detalles
I’m happy to accept the offer. Could you confirm the start date, base salary, bonus structure, and benefits in the written offer?Errores frecuentes en esta sección (y cómo corregirlos en inglés)
- Error: dar una cifra única sin contexto. Mejor: rango + “depending on the overall package”.
- Error: sonar inflexible (“non-negotiable”) demasiado pronto. Mejor: “I’m flexible within a reasonable range.”
- Error: justificar de más necesidades personales. Mejor: enfocar en mercado y alcance del rol.
- Error: aceptar verbalmente sin revisar. Mejor: pedir oferta por escrito y tiempo para evaluar.
- Error: negociar solo salario. Mejor: considerar bonus, equity, PTO, revisión temprana, formación, modalidad.
