Que la concurrence pour un poste vacant sur le marché du travail soit de plus en plus féroce n’est une nouvelle pour personne. Les gens sont de plus en plus qualifiés, formés, étudient et se perfectionnent pour donner le meilleur d’eux-mêmes et garantir leur place sur le marché. À ces moments-là, chaque détail fait la différence et un programme bien conçu et bien structuré peut sans aucun doute vous placer devant de nombreux concurrents.
L’analyse du curriculum fonctionne comme une sorte de triage, dans lequel le recruteur est en mesure d’évaluer certains aspects professionnels du candidat. Un CV intéressant, objectif, complet, sans fautes de grammaire et bien fait peut vous faire décrocher un entretien, ce qui augmente les chances de décrocher le poste tant attendu.
Le professionnel qui veut le poste vacant doit savoir bien présenter toutes les compétences et capacités afin d’attirer l’attention de l’employeur. Il ne suffit pas d’être bon, il faut savoir montrer qu’on est bon !
Et quelles sont les caractéristiques d’un CV idéal ?
Complet : le CV doit contenir toutes vos informations professionnelles pertinentes pour le poste en question. Mettez en évidence vos expériences, les compétences que vous possédez et qui sont nécessaires pour occuper le poste prévu et les cours que vous avez suivis ou que vous suivez et qui sont différentiels.
Objectif : bien qu’il doive être complet, le cursus ne peut pas être ennuyeux. Vous ne voulez pas fatiguer le recruteur et le faire abandonner avant d’avoir fini de lire votre CV, n’est-ce pas ? Soyez objectif. Vous devez travailler votre capacité de synthèse, mettre en avant votre différentiel, mais succinctement. Vous pouvez le faire en utilisant l’astuce des sujets, par exemple. Ainsi, votre CV est plus organisé et la lecture n’est pas si fatigante. Après avoir terminé, relisez et supprimez toutes les informations que vous pensez ne pas être pertinentes.
Personnalisé : l’idée du CV est de raconter toute votre expérience professionnelle, cependant, il est important de souligner qu’il doit s’agir de toute expérience professionnelle pertinente pour ce poste vacant. Sachez raconter « votre histoire » afin qu’elle devienne intéressante pour cet employeur en question. Pour cela, étudiez l’entreprise, ses valeurs, sa mission et, si possible, le profil des autres personnes qui y travaillent. Ainsi, vous saurez mieux mettre en valeur vos points forts et travailler vos points faibles.
Bien rédigé : il ne sert à rien de se spécialiser, de suivre de nombreux cours, d’avoir des années d’expérience et de livrer un CV mal rédigé, désorganisé, déroutant avec des erreurs en portugais. Une présentation soignée du programme est essentielle. Rappelez-vous que chaque détail fait une différence. Rédigez votre CV, relisez-le, réécrivez-le si nécessaire, faites des recherches et prenez votre temps. C’est une étape importante et doit être très bien faite. Si possible, demandez à une personne de confiance d’examiner et de corriger les erreurs éventuelles ou de faire des suggestions, afin d’obtenir le meilleur contenu, présenté de la meilleure façon.
Vrai : eh bien, comme déjà mentionné, il est important que le CV soit objectif, complet, personnalisé et bien rédigé. Cependant, si ce n’est pas vrai, cela n’a aucune valeur. Même si vous n’avez pas beaucoup d’expérience, n’êtes pas si spécialisé et ne parlez pas plus d’une langue, choisissez toujours d’être sincère. Mentir sur votre CV peut vous mettre dans l’embarras au moment de l’entretien, causer des problèmes à l’avenir et même fermer la porte à des postes vacants. Au bon moment, la vacance idéale apparaîtra. Dites toujours la vérité et, en attendant, continuez à étudier et à vous former pour vous améliorer en tant que professionnel.
En suivant ces conseils, vous serez sûrement en mesure de rédiger un CV réussi, qui vous offrira des opportunités et augmentera vos chances d’obtenir le travail de vos rêves.
